企業(yè)家背景特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC1注學(xué)位論文企業(yè)家背景特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究（題名和副題名）謝劭龍（作者姓名）指導(dǎo)教師姓名陳朝龍副教授電子科技大學(xué)成都（職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)位、單位名稱(chēng)及地址）申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理論文提交日期2011.05論文答辯日期2011.06學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2011年月日注1：注明《國(guó)際十進(jìn)分類(lèi)法UDC》的類(lèi)號(hào)。摘要摘要現(xiàn)代公司治理機(jī)制下企業(yè)的重要特征是所有權(quán)與控制權(quán)的分離，

2、傳統(tǒng)的理論如委托代理理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論等在研究管理者與所有者利益（組織表現(xiàn)）的關(guān)系上作出了巨大貢獻(xiàn)。但隨著研究的深入，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)理論對(duì)管理者的一些行為并不能很好的予以解釋。為此，一些學(xué)者將人口學(xué)、心理學(xué)知識(shí)引入到管理學(xué)領(lǐng)域，試圖從管理者的行為特征視角研究問(wèn)題，并產(chǎn)生了具有重要影響力的高階理論。高階理論開(kāi)創(chuàng)了管理者與組織表現(xiàn)關(guān)系研究的新思維，使管理者背景特征視角的研究成為近年來(lái)剛興起的熱點(diǎn)問(wèn)題，但我們發(fā)現(xiàn)這些研究存在三方面的不足：一

3、是研究偏向經(jīng)濟(jì)社會(huì)高度規(guī)范的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，針對(duì)較低規(guī)則化和較高動(dòng)態(tài)化的新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的研究不足；二是研究偏向高層管理團(tuán)隊(duì)，針對(duì)具有最大權(quán)力影響力的領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體的研究不足；三是研究偏向簡(jiǎn)單的實(shí)證關(guān)系檢驗(yàn)，對(duì)一些情景因素考慮不足。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，可能由于數(shù)據(jù)搜集的困難，根據(jù)已經(jīng)掌握的文獻(xiàn)，尚無(wú)針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體背景特征與組織表現(xiàn)關(guān)系的完整和高質(zhì)量研究。已有研究的不足給我們提供了進(jìn)一步研究的機(jī)會(huì)。本文以我國(guó)企業(yè)家背景特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系為研究對(duì)象：首

4、先，分析了高階理論和企業(yè)家社會(huì)資本理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)，高階理論的基本思想是本研究的立足點(diǎn)，而企業(yè)家社會(huì)資本理論為本研究探討我國(guó)獨(dú)特文化元素和制度環(huán)境對(duì)二者關(guān)系的影響提供了新的分析視角和可靠的理論工具。其次，綜合高階理論和企業(yè)家社會(huì)資本理論的分析視角并借鑒已有實(shí)證研究結(jié)論，構(gòu)建了企業(yè)家背景特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的概念模型，并提出了研究假設(shè)。最后，根據(jù)搜集到的20042009年1153家深滬上市公司的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS17.0軟件對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了檢

5、驗(yàn)。需要指出的是，背景特征數(shù)據(jù)主要根據(jù)CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)、新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)、公司年報(bào)和上市公司網(wǎng)站提供的高管簡(jiǎn)歷進(jìn)行手工編碼獲得，其它數(shù)據(jù)來(lái)源于CCER數(shù)據(jù)庫(kù)。研究表明：企業(yè)家任期與企業(yè)績(jī)效存在倒U型的二次曲線(xiàn)關(guān)系，任期位于12年左右會(huì)帶來(lái)最好的績(jī)效表現(xiàn)；企業(yè)最終控制人性質(zhì)對(duì)性別、兼職情況與績(jī)效的關(guān)系存在顯著的調(diào)節(jié)作用，具體的，在非國(guó)有企業(yè)里企業(yè)家為男性比女性具有更好的績(jī)效表現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)里企業(yè)家兼職比不兼職具有更好的績(jī)效表現(xiàn)，在非國(guó)有企業(yè)里則