企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關系的實證研究.pdf

1、分類號密級UDC1注學位論文企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關系的實證研究（題名和副題名）謝劭龍（作者姓名）指導教師姓名陳朝龍副教授電子科技大學成都（職務、職稱、學位、單位名稱及地址）申請專業(yè)學位級別碩士專業(yè)名稱技術經(jīng)濟及管理論文提交日期2011.05論文答辯日期2011.06學位授予單位和日期電子科技大學答辯委員會主席評閱人2011年月日注1：注明《國際十進分類法UDC》的類號。摘要摘要現(xiàn)代公司治理機制下企業(yè)的重要特征是所有權與控制權的分離，

2、傳統(tǒng)的理論如委托代理理論、信息不對稱理論等在研究管理者與所有者利益（組織表現(xiàn)）的關系上作出了巨大貢獻。但隨著研究的深入，學者們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)理論對管理者的一些行為并不能很好的予以解釋。為此，一些學者將人口學、心理學知識引入到管理學領域，試圖從管理者的行為特征視角研究問題，并產(chǎn)生了具有重要影響力的高階理論。高階理論開創(chuàng)了管理者與組織表現(xiàn)關系研究的新思維，使管理者背景特征視角的研究成為近年來剛興起的熱點問題，但我們發(fā)現(xiàn)這些研究存在三方面的不足：一

3、是研究偏向經(jīng)濟社會高度規(guī)范的西方發(fā)達國家，針對較低規(guī)則化和較高動態(tài)化的新興市場經(jīng)濟體的研究不足；二是研究偏向高層管理團隊，針對具有最大權力影響力的領導者個體的研究不足；三是研究偏向簡單的實證關系檢驗，對一些情景因素考慮不足。從國內(nèi)來看，可能由于數(shù)據(jù)搜集的困難，根據(jù)已經(jīng)掌握的文獻，尚無針對企業(yè)領導者個體背景特征與組織表現(xiàn)關系的完整和高質(zhì)量研究。已有研究的不足給我們提供了進一步研究的機會。本文以我國企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關系為研究對象：首

4、先，分析了高階理論和企業(yè)家社會資本理論的發(fā)展動態(tài)，高階理論的基本思想是本研究的立足點，而企業(yè)家社會資本理論為本研究探討我國獨特文化元素和制度環(huán)境對二者關系的影響提供了新的分析視角和可靠的理論工具。其次，綜合高階理論和企業(yè)家社會資本理論的分析視角并借鑒已有實證研究結論，構建了企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關系的概念模型，并提出了研究假設。最后，根據(jù)搜集到的20042009年1153家深滬上市公司的數(shù)據(jù)，運用SPSS17.0軟件對研究假設進行了檢

5、驗。需要指出的是，背景特征數(shù)據(jù)主要根據(jù)CSMAR數(shù)據(jù)庫、新浪財經(jīng)網(wǎng)、公司年報和上市公司網(wǎng)站提供的高管簡歷進行手工編碼獲得，其它數(shù)據(jù)來源于CCER數(shù)據(jù)庫。研究表明：企業(yè)家任期與企業(yè)績效存在倒U型的二次曲線關系，任期位于12年左右會帶來最好的績效表現(xiàn)；企業(yè)最終控制人性質(zhì)對性別、兼職情況與績效的關系存在顯著的調(diào)節(jié)作用，具體的，在非國有企業(yè)里企業(yè)家為男性比女性具有更好的績效表現(xiàn)，在國有企業(yè)里企業(yè)家兼職比不兼職具有更好的績效表現(xiàn)，在非國有企業(yè)里則