企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才管理辦法

1、1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才管理辦法企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展需要的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才隊伍，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才的選拔及管理。第三條第三條選拔后備人才，必須遵循和

2、堅持以下原則：（一）德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（三）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高原則；（四）備用結(jié)合、動態(tài)管理、統(tǒng)一調(diào)配使用原則。第二章第二章條件和條件和資格第四條第四條后備人才應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，具有堅定的理想信念和搞好國有企業(yè)的信心和決心；3第六

3、條第六條后備人才一般按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)50%比例配備。第七條第七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才隊伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)：（一）年齡結(jié)構(gòu)上，正職后備人才年齡以45—50周歲為主體；副職后備人才年齡以40—45周歲為主體；（二）專業(yè)結(jié)構(gòu)上，后備人才隊伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，既要有黨政復(fù)合型人才，又要有比較熟悉經(jīng)營管理、財務(wù)管理、安全生產(chǎn)管理、市場營銷和專業(yè)技術(shù)等方面的人才；（三）根據(jù)班子建設(shè)和后備人才情況，應(yīng)確定出近期、中期可進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的人