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文檔簡介
1、公司薪資結構表薪資是指員工工作所得的報酬,員工的薪資分以下幾個部分:基本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款,缺勤、加班工資、年終獎等方面構成。公司薪資結算時間:起薪期限為本月1號到本月30號,工資發(fā)放日為下月10號,如遇節(jié)假日,提前或延后發(fā)放薪資支付,除另有規(guī)定外,由公司財務部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結構如下:一、具體薪資結構如下:公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級進行評定,各級工作人員共享工程類行政類基本工資備注項
2、目經理中高層管理人員23003500工地技術人員公司辦公人員1860公司按員工的工齡、學歷、證書、崗位進行薪酬評定。公司每年在3月份對公司工作一年以上員工的基本工資進行調整,根據公司的效益和員工平時工作表現,考核情況以及為公司服務年限基本工資5%20%有特殊貢獻,由總經理另行評定。2、績效工資績效工資同發(fā)放。(提供發(fā)票)2、通訊補貼:公司發(fā)放標準為普通員工每人每月50元,經理、副總每人每月100元。(財務部負責發(fā)放,充值卡)3、交通費補
3、貼:根據職位及崗位需求,實行中高層1000元月,(過路費等實報實銷)員工外出公司提供公交卡及地鐵卡,特殊情況可使用出租車為交通工具。4、節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司給予員工5001000的節(jié)日補貼,婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);5、生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。(或價值100的蛋糕券)6、高溫補貼:69月公司發(fā)放標準為每人每月180元,隨工資發(fā)放。7、員工大
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