公司行政架構(gòu)及薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表

1、公司結(jié)構(gòu)及職說(shuō)明公司結(jié)構(gòu)及職說(shuō)明非正式員工層7級(jí)執(zhí)行層6級(jí)執(zhí)行傳達(dá)層5級(jí)執(zhí)行管理層4級(jí)監(jiān)督管理層3級(jí)決策管理層2級(jí)最高決策行政層1級(jí)董事長(zhǎng)副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售1組長(zhǎng)銷(xiāo)售員實(shí)習(xí)銷(xiāo)售銷(xiāo)售2組長(zhǎng)銷(xiāo)售員實(shí)習(xí)銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售3組長(zhǎng)銷(xiāo)售員實(shí)習(xí)銷(xiāo)售銷(xiāo)售4組長(zhǎng)銷(xiāo)售員實(shí)習(xí)銷(xiāo)售綜合管理部HR行政人事經(jīng)理行政主管行政專(zhuān)員行政助理人事主管人事專(zhuān)員人事助理財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)金出納圖表1根據(jù)以上公司結(jié)構(gòu)制作以下薪酬結(jié)構(gòu)表項(xiàng)目試用期基本工資福利補(bǔ)

2、貼業(yè)績(jī)休假工齡工資崗位級(jí)月月薪崗位工資餐補(bǔ)話(huà)補(bǔ)交通提成月休半年1年2年1級(jí)80001%正常法定社保1002002級(jí)60008000500100報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)1%正常法定社保1002003級(jí)1個(gè)月5000600030010050報(bào)銷(xiāo)1%正常法定社保1002004級(jí)1個(gè)月3200480020080100801%正常法定社保1002005級(jí)1個(gè)月26003200100501001001%正常法定社保1002006級(jí)1個(gè)月20002600無(wú)50807

3、01%正常法定社保1002007級(jí)1個(gè)月2000無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)1%正常法定上述表格內(nèi)填充數(shù)據(jù)參數(shù)僅供參考，如需實(shí)施需根據(jù)公司情況作相應(yīng)調(diào)整修改上述表格內(nèi)填充數(shù)據(jù)參數(shù)僅供參考，如需實(shí)施需根據(jù)公司情況作相應(yīng)調(diào)整修改。1試用期中前3個(gè)工作日為無(wú)薪試崗期。5公司休假按照國(guó)家法定節(jié)假日安排。2基本工資浮動(dòng)由12級(jí)管理層以上討論決定6工齡工資按逐年遞增以此類(lèi)推按12個(gè)月滿(mǎn)月計(jì)算。3福利補(bǔ)貼崗位工資按職務(wù)職責(zé)制定。7加班補(bǔ)助按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法補(bǔ)助。公

4、司結(jié)構(gòu)及職說(shuō)明公司結(jié)構(gòu)及職說(shuō)明二決策管理層2級(jí)權(quán)限包括：1公司車(chē)輛直接使用權(quán)，2客戶(hù)招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)權(quán)，招待費(fèi)用無(wú)限額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。崗位名稱(chēng)副總經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部、綜合行政部，營(yíng)銷(xiāo)部，管理權(quán)限協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，監(jiān)督完善各部門(mén)相關(guān)工作，監(jiān)督各部門(mén)職能工作完成及流程責(zé)任范圍承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任1.根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以

5、順利達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2.推行公司經(jīng)營(yíng)理念，建立良好的企業(yè)形象。3.指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)工作并控制差異，使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用。4.，調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。5.制定決策公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。6.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪(fǎng)重要客戶(hù)、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持各項(xiàng)會(huì)議。7.收集、匯總、各部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn)和

6、建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。8.維護(hù)公司利益，公正、公平、公開(kāi)的管理，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密不受任何人破壞。9.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施公司的決議、工作計(jì)劃。合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)在公司日常運(yùn)作中的遇到的審批事項(xiàng)或重大問(wèn)題、突發(fā)事件，在授權(quán)范圍內(nèi)的，及時(shí)進(jìn)行決策、處理；授權(quán)范圍外的，及時(shí)進(jìn)行反饋(向總經(jīng)理匯報(bào))與跟蹤。對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，進(jìn)行部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)

7、各部門(mén)工作，提高工作效率。10.汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)及策略方案、工作計(jì)劃。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問(wèn)題的決策，提出建設(shè)性意見(jiàn)。11.負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施，具體指導(dǎo)、檢查、督促所分管的部門(mén)的工作。根據(jù)工作需要和組織程序提出分管部門(mén)管理人員人選。負(fù)責(zé)組織制定分管部門(mén)的管理考核標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。12.指導(dǎo)人力資源部門(mén)和各職能部門(mén)的人事工作、人才梯隊(duì)規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)、人員的選育用