撫順市農(nóng)村婦女培訓研究.pdf

1、本文以遼寧省撫順市農(nóng)村婦女培訓為研究對象，通過對農(nóng)村婦女培訓相關問題進行分析、闡述和研究，以期全面提高培訓水平，促進撫順市農(nóng)村婦女科技文化素質(zhì)的提高，增強農(nóng)村婦女的致富能力，推動撫順市農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。本文在研究過程中主要采用文獻分析法、問卷調(diào)查法、描述性研究法以及個案研究法對撫順市農(nóng)村婦女培訓的現(xiàn)狀進行分析和闡述。在培訓總體概況研究方面，本文主要從培訓需求和培訓供給兩個層面對撫順市農(nóng)村婦女培訓的情況進行了分析，在培訓需求方面從培訓主體需

2、求、培訓內(nèi)容需求、培訓方式需求以及培訓時間需求四個層面對該市農(nóng)村婦女培訓需求情況進行闡述，在培訓供給方面分別從培訓主體、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓資金以及培訓模式五個層面對該市農(nóng)村婦女培訓實際供給情況進行論述。同時，采用個案研究法分析撫順市農(nóng)村婦女培訓取得的成效。接著，依據(jù)撫順市農(nóng)村婦女培訓的現(xiàn)狀，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況提出了該市農(nóng)村婦女培訓工作中存在的問題，發(fā)現(xiàn)撫順市農(nóng)村婦女培訓存在培訓機制不完善、培訓條件落后、培訓資金短缺、培訓針對性不強這

3、四個方面的問題。在培訓制約因素研究方面，本文分別從農(nóng)村婦女自身因素、社會因素、經(jīng)濟因素以及性別歧視四個方面對制約撫順市農(nóng)村婦女培訓的各項因素進行分析。最后，本文在綜合分析研究的基礎上，提出了建立農(nóng)村婦女培訓的激勵和保障機制，構建農(nóng)村婦女培訓社會化服務體系，圍繞婦女需要抓好農(nóng)村婦女培訓工作，加大資金投入力度等對策建議。
　　本文的可能創(chuàng)新之處在于在完善農(nóng)村婦女培訓制度方面，提出建立農(nóng)村婦女培訓的激勵機制，引入市場競爭機制，實行培訓項