內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格方案

1、心誠則靈2014年2月23日——銘澤內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格方案（草案）一、一、目的：的：為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評定制度。培訓(xùn)對提高企業(yè)市場競爭力有著重要作用，同時，一個合格的管理者必將是一個合格的培訓(xùn)師，為了培養(yǎng)更多的管理者，企業(yè)在加強內(nèi)部培訓(xùn)，也為管理者提供更多的培訓(xùn)舞臺。二、評定委員會、評定

2、委員會組長：總經(jīng)理副組長：綜合管理部部長委員：銷售服務(wù)部、財務(wù)管理部等各部門主管秘書：綜合管理部部長以上人員組成“公司培訓(xùn)講師認證管理委員會”，負責對培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級工作，推動公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。三、申報內(nèi)部培訓(xùn)講師條件三、申報內(nèi)部培訓(xùn)講師條件1本人相關(guān)崗位工作至少6個月以上，知識水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗在培訓(xùn)對象崗位或上一級崗位處于領(lǐng)先地位。2對所在崗位擁有豐富的實際經(jīng)驗，而且要具有較高的理論水平，

3、同時了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。3具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為中?；蛘?guī)高中學(xué)歷。四、申請內(nèi)部培訓(xùn)講師流程四、申請內(nèi)部培訓(xùn)講師流程1報名：報名：填寫《內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格申請表》報名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級同意，個人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。2申請：申請：提交申請表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評定委員會進行初審，符合基本條件并且申報材料合格的伙伴，可以參加試講。心誠則靈2014年2月

4、23日——銘澤注：內(nèi)部培訓(xùn)講師評定不能跳級評定，要按照以上級別進行依次評定。六、六、內(nèi)部講師的授課補貼核發(fā)內(nèi)部講師的授課補貼核發(fā)級別課時費用（時元）初級講師60元中級講師80元高級講師100元資深級講師200元注：培訓(xùn)課時以正常上班時間計算，超過的時間另計。七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項目七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項目（1）根據(jù)完成內(nèi)訓(xùn)課程課時，由講師申報，綜合管理部審核，給予講師補貼。（附表：《內(nèi)部講師補貼申請表》）（2）每年培訓(xùn)講師享受2－3次外

5、訓(xùn)，團康或旅游交流機會，具體時間有綜合管理部安排。（3）每年度評選出23名優(yōu)秀培訓(xùn)師，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。（4）講師可以提出相關(guān)參考書籍及資料的購買申請，由綜合管理部同意購買和管理。八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法1.講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時，事先納入計劃，經(jīng)批準后落實。2.外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。3.訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來五天內(nèi)，將培訓(xùn)感受和在實際