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1、培訓(xùn)講師評(píng)定資格與績(jī)效考核方案(草案)培訓(xùn)講師評(píng)定資格與績(jī)效考核方案(草案)一、一、目的:的:為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè),增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求,提高全員整體素質(zhì)與工作能力,改善工作方法,提高工作效率,特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評(píng)定制度。二、評(píng)定委員會(huì)、評(píng)定委員會(huì)組長(zhǎng):總經(jīng)理副組長(zhǎng):人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、委員:營(yíng)銷部(全國(guó)市場(chǎng)部、直營(yíng)部、直供部)、財(cái)務(wù)部等各部門負(fù)責(zé)人秘書(shū):以上人員組成“公司培訓(xùn)講師
2、認(rèn)證管理委員會(huì)”,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級(jí)工作,推動(dòng)公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。三、申報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)講師條件三、申報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)講師條件1本人相關(guān)崗位工作至少6個(gè)月以上,知識(shí)水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)對(duì)象崗位或上一級(jí)崗位處于領(lǐng)先地位。2對(duì)所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),而且要具有較高的理論水平,同時(shí)了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。3具有大?;蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為中?;蛘?guī)高中學(xué)歷。四、申
3、請(qǐng)內(nèi)部培訓(xùn)講師流程四、申請(qǐng)內(nèi)部培訓(xùn)講師流程1報(bào)名:填寫《培訓(xùn)講師評(píng)定資格申請(qǐng)表》報(bào)名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級(jí)同意,個(gè)人上報(bào)申報(bào)材料,包括申報(bào)課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。2申請(qǐng):提交申請(qǐng)表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行初審,符合基本條件并且申報(bào)材料合格的伙伴,可以參加試講。3試講:按照“內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定及級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)”,申請(qǐng)人員按申報(bào)課程在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)項(xiàng)目。由認(rèn)證評(píng)委打分,滿分為100分。4考察:凡是通過(guò)初審的人員,參加正式的培訓(xùn)
4、授課,由評(píng)定委員會(huì)參與考察評(píng)定。六、講師的授課補(bǔ)貼核發(fā)六、講師的授課補(bǔ)貼核發(fā)級(jí)別補(bǔ)助(元天)初級(jí)講師元中級(jí)講師元高級(jí)講師元明星講師元注:培訓(xùn)課時(shí)以正常上班時(shí)間計(jì)算。七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項(xiàng)目七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項(xiàng)目(1)優(yōu)秀講師且在公司服務(wù)滿一年,可享受公司提供外訓(xùn)機(jī)會(huì),具體培訓(xùn)時(shí)間有公司安排。(2)每年度評(píng)選出12優(yōu)秀培訓(xùn)師,給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。(3)講師可以提出相關(guān)參考書(shū)籍及資料的購(gòu)買申請(qǐng),經(jīng)公司審批同意由人力資源部統(tǒng)一購(gòu)買和管
5、理。八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法1.講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時(shí),事先納入計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。2.外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律,注意個(gè)人言談舉止,樹(shù)立企業(yè)良好形象。3.訓(xùn)后總結(jié):參加外訓(xùn)人員回來(lái)五天內(nèi),將培訓(xùn)感受和在實(shí)際工作中應(yīng)用效果,要寫出《參加外訓(xùn)工作改進(jìn)報(bào)告》,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部。九、培訓(xùn)講師紀(jì)律九、培訓(xùn)講師紀(jì)律1.努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì),尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。2.注
6、意不同培訓(xùn)人群的特點(diǎn),尊重參訓(xùn)學(xué)員,熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。3.在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí),無(wú)故拖延或借故推拖,不主動(dòng)積極配合各部門工作的,第一次提出警示,第二次降低培訓(xùn)師等級(jí)一級(jí)。4.不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù),未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的,根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級(jí)、撤消資格。累計(jì)兩次警告,降低等級(jí)一級(jí)。5.刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷更新教學(xué)內(nèi)容,補(bǔ)充工作實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,吸收行業(yè)最新信息和技術(shù),保證教學(xué)的科學(xué)性
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