外出培訓管理規(guī)定

1、山東鴻嘉集團有限公司外出培訓管理規(guī)定1外出培訓管理規(guī)定主導部門主導部門人力行政中心人力行政中心版號版號A0A0修訂記錄修訂記錄日期日期版號版號修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人審批人審批人2018年5月A0新訂山東鴻嘉集團有限公司外出培訓管理規(guī)定3（1）培訓費用明細；（2）所有外訓人員的培訓總結(jié)報告；（3）簽字完整的《專業(yè)技能培訓確認書》；（4）轉(zhuǎn)訓相關(guān)見證性材料；（5）培訓證書、教材；（6）錄音資料教材整理。第三章第三章外出培訓

2、相關(guān)要求外出培訓相關(guān)要求第五條外出培訓需求及人員條件1.培訓要基于企業(yè)戰(zhàn)略實施和部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，具有培訓的實際意義和價值；2.年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司可以外派培訓的方式作為獎勵，鼓勵員工提升專業(yè)技能；3.主動申請或公司推薦參加外訓的員工必須符合以下條件：（1）認同公司企業(yè)文化，在公司有長期發(fā)展的意愿；（2）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上（表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生滿半年）；（3）該員工未參加過相關(guān)類似的培訓；（4）培訓期間與其崗位的工作不沖突

3、，不影響公司正常的工作秩序；（5）根據(jù)公司的人才梯隊搭建計劃被列為公司后備梯隊人才的。4.以下人員提出外出培訓的申請一律不予接受：（1）不認同公司企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標的；（2）在公司工作不滿一年的（應(yīng)屆畢業(yè)生不滿半年）；（3）績效考核評分連續(xù)兩個月低于80分的；（4）工作中出現(xiàn)過重大失誤或給公司造成不良影響的；（5）未簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》及相關(guān)材料的。第六條培訓成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用1.外訓人員返訓后3日內(nèi)將培訓完成的證明資料原件（如證書等）交由