基于B-S架構的某零售企業(yè)片區(qū)人力資源管理系統設計與開發(fā).pdf

1、在當前許多企業(yè)采用的人力資源管理系統都是基于C/S（Client/Server）客戶機，服務器結構，使用這種結構開發(fā)的信息管理軟件不能集中控制，主要的計算管理功能都在客戶機上完成，系統運行對客戶機的要求較高，造成系統運行成本提高，另外如要對系統升級或者修改，則要對每一部客戶機進行操作，操作的工作量巨大，系統的維護和可重用性差。由于系統數據大量的存放于客戶機，也造成了系統數據的保密性和安全性不可靠的問題。這樣就導致企業(yè)的管理人員很難準確掌

2、握整個企業(yè)人員狀況，軟件的管理人員很難維護系統，計算機的硬件開銷也隨之加大。因此，如何做到信息的共享，如何提高系統的安全性能，降低計算機的負載，已經成為各個企業(yè)管理層關注的焦點。企業(yè)的管理者迫切需要一個新型的人力資源管理系統來解決以上問題。
　　結合公司的實際情況，本文開發(fā)了基于.NET平臺的人力資源管理系統。在技術實現上，系統采用B/S（Browser/Server）瀏覽器/服務器結構，與傳統的C/S（Client/Server

3、）結構不同在于，B/S結構中的大部分功能都在服務器端實現，可以降低客戶端負載：在設計模式上，系統采用了基于ASP.NET技術的三層Web應用程序開發(fā)設計模型。這種模型把Web應用程序劃分為三個基本的層次：用戶界面層、業(yè)務邏輯層和數據訪問層。可以很好的將業(yè)務邏輯和表示相分離，提高了系統的可重用性和可擴展性。
　　論文首先描述當前建立B/S架構應用系統采用的主流技術，然后全面分析了公司人力資源管理的需求，歸納出開發(fā)系統的功能需求，接下

4、來根據系統需求，完成了詳細的系統功能設計和數據庫設計，并闡述了本系統讀取數據庫采用的關鍵技術和實現過程的關鍵要點，最后本文展現了系統的部分功能實現過程和界面。公司通過實施人力資源管理系統之后，實現了對人事，考勤，培訓，績效考核，招聘以及系統維護等等信息的統一管理，把相關人員從紛繁復雜的人事信息管理中解脫出來，提高了工作效率。本系統采用B/S模式三層體系結構，使得信息得到集中控制.軟件的可維護性、可重用性更高，降低了客戶機的負載，安全性更