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文檔簡介
1、在當前許多企業(yè)采用的人力資源管理系統都是基于C/S(Client/Server)客戶機,服務器結構,使用這種結構開發(fā)的信息管理軟件不能集中控制,主要的計算管理功能都在客戶機上完成,系統運行對客戶機的要求較高,造成系統運行成本提高,另外如要對系統升級或者修改,則要對每一部客戶機進行操作,操作的工作量巨大,系統的維護和可重用性差。由于系統數據大量的存放于客戶機,也造成了系統數據的保密性和安全性不可靠的問題。這樣就導致企業(yè)的管理人員很難準確掌
2、握整個企業(yè)人員狀況,軟件的管理人員很難維護系統,計算機的硬件開銷也隨之加大。因此,如何做到信息的共享,如何提高系統的安全性能,降低計算機的負載,已經成為各個企業(yè)管理層關注的焦點。企業(yè)的管理者迫切需要一個新型的人力資源管理系統來解決以上問題。
結合公司的實際情況,本文開發(fā)了基于.NET平臺的人力資源管理系統。在技術實現上,系統采用B/S(Browser/Server)瀏覽器/服務器結構,與傳統的C/S(Client/Server
3、)結構不同在于,B/S結構中的大部分功能都在服務器端實現,可以降低客戶端負載:在設計模式上,系統采用了基于ASP.NET技術的三層Web應用程序開發(fā)設計模型。這種模型把Web應用程序劃分為三個基本的層次:用戶界面層、業(yè)務邏輯層和數據訪問層。可以很好的將業(yè)務邏輯和表示相分離,提高了系統的可重用性和可擴展性。
論文首先描述當前建立B/S架構應用系統采用的主流技術,然后全面分析了公司人力資源管理的需求,歸納出開發(fā)系統的功能需求,接下
4、來根據系統需求,完成了詳細的系統功能設計和數據庫設計,并闡述了本系統讀取數據庫采用的關鍵技術和實現過程的關鍵要點,最后本文展現了系統的部分功能實現過程和界面。公司通過實施人力資源管理系統之后,實現了對人事,考勤,培訓,績效考核,招聘以及系統維護等等信息的統一管理,把相關人員從紛繁復雜的人事信息管理中解脫出來,提高了工作效率。本系統采用B/S模式三層體系結構,使得信息得到集中控制.軟件的可維護性、可重用性更高,降低了客戶機的負載,安全性更
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