零售企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、零售企業(yè)組織機構(gòu)龐大，非熟練員工多、工作時間長、員工流動率高、兼職員工多、顧客需求多種多樣。這些因素往往使員工的雇用、安置和監(jiān)管過程復(fù)雜化。開發(fā)以計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，不僅能夠安全、高效、準確地實現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理，而且也能促進零售企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進程。
　　 本課題以銀座商城股份有限公司具體的應(yīng)用為例，采用面向?qū)ο蟮能浖こ谭椒ê蚒ML作為建模語言對系統(tǒng)進行了分析和設(shè)計，利用J2

2、EE開發(fā)平臺實現(xiàn)了針對零售企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，滿足了客戶對人員招聘管理、組織管理、教育培訓(xùn)、績效考核等方面的功能需求。本系統(tǒng)采用先進的框架結(jié)構(gòu)SSH進行開發(fā)，由Struts2完成界面顯示和響應(yīng)用戶請求，Spring實現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯和業(yè)務(wù)處理，在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate框架。
　　 論文首先闡述了國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，并著重介紹了零售企業(yè)人力資源管理的特點，然后從軟件工程的角度描述了銀座商城股份有限公