基于B-S的銀行業(yè)分行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，計算機信息技術(shù)在銀行日常管理中的應(yīng)用越來越廣。人力資源作為銀行的重要資源，已經(jīng)成為各個銀行之間競爭的重要因素。目前銀行中的分行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，大量員工需要進行科學(xué)合理的管理，所以在銀行分行中需要建立起信息化的人力資源管理系統(tǒng)，通過此系統(tǒng)優(yōu)化了人事管理的流程，使人力資源達到最優(yōu)配置，從而促進了銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。
　　本文分析了當前銀行業(yè)分行中人事部門日常管理業(yè)務(wù)的需求，并根據(jù)其人力資源管理的特點，結(jié)合目前最新的計

2、算機軟件技術(shù)，詳細闡述了銀行業(yè)分行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)過程。論文以銀行業(yè)分行為具體的研究對象，經(jīng)過需求分析得出六大管理功能模塊，分別是人事管理模塊、薪資管理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊。在系統(tǒng)實現(xiàn)上采用J2EE開發(fā)技術(shù)，并結(jié)合Struts、Spring、Hibernate三大開源框架，設(shè)計并開發(fā)出了基于B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)。論文按照經(jīng)典的軟件工程流程，首先對系統(tǒng)進行需求分析，得出系統(tǒng)的主