淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理

1、淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理張偉筆者最近調(diào)研了一家有外省搬遷意向的外資企業(yè)，HR感慨的說，員工的維權(quán)意識超乎想象。原來員工聽到企業(yè)搬遷的風(fēng)聲后，要求企業(yè)公布補(bǔ)償方案，企業(yè)因?yàn)榘徇w僅僅在計劃中，還未制訂詳盡方案，所以也未真正考慮過具體補(bǔ)償?shù)慕痤~。員工因?yàn)橐姴坏椒桨?，居然紛紛停止了工作。筆者在與員工的交談中了解到，員工擔(dān)心企業(yè)搬遷后，自己不愿意去新廠的話，補(bǔ)償會很少，自己的青春都貢獻(xiàn)給了企業(yè)，現(xiàn)在年紀(jì)大了有被一腳

2、踹的感覺，員工提出不管去不去新廠，都要先買斷工齡。而企業(yè)方顯得無可奈何，覺得提前讓員工知曉是為了能夠體現(xiàn)民主，讓員工早安排早打算，然而員工卻不領(lǐng)情，目前員工的停工給企業(yè)造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)和員工都覺得很受傷。期間，勞動行政部門和工會做了大量的工作，最終，在企業(yè)的努力下，員工在停工一個多星期后恢復(fù)了正常的生產(chǎn)秩序。然而，引起筆者思考的是：在搬遷中，企業(yè)如何正確處理員工的勞動關(guān)系？員工應(yīng)該通過什么合法途徑維護(hù)自身的權(quán)利？企業(yè)在處理重大

3、事項(xiàng)中如何避免群體糾紛？一、企業(yè)如何正確處理員工的勞動關(guān)系？一、企業(yè)如何正確處理員工的勞動關(guān)系？勞動合同法對客觀情況發(fā)生重大變化的范圍和情形沒有做具體的闡述，勞動法施行前勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》中對客觀情況的解釋是：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。筆者認(rèn)為可以借鑒，即企業(yè)的搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，然而并非所有的企業(yè)搬遷都將涉及員工的勞動關(guān)系的處理。因?yàn)椋?/p>

4、如果企業(yè)就搬在附近，則沒有對員工的正常生活工作造成影響；或企業(yè)搬遷在同一行政區(qū)域內(nèi)，同時企業(yè)提供了解決方案，例如提供班車、增加車貼等，為員工正常工作提供了方便。此類企業(yè)搬遷，并未造成勞動合同無法履行的事實(shí)。相反，企業(yè)外省搬遷造成員工實(shí)際生活受到較大影響的，應(yīng)被列為勞動合同法第四十條第三款的范圍。二、員工應(yīng)該通過什么合法途徑維護(hù)自身的權(quán)利？二、員工應(yīng)該通過什么合法途徑維護(hù)自身的權(quán)利？在調(diào)研中，筆者了解到，員工對自己的前景感覺迷茫，不知曉搬

5、遷對自己的影響程度如何？也不清楚自己將面臨多少選擇？為了使自己的既得利益最大化，要求企業(yè)不管如何安置，首先要把先前的工齡買斷，并且提出了企業(yè)方難以接受的標(biāo)準(zhǔn)。在沒有得到滿意答復(fù)后，用停工來表達(dá)自己的訴求。筆者認(rèn)為，員工知悉企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)劃，有利于營造企業(yè)同心同德、和諧發(fā)展的工作氛圍，樹立企業(yè)和員工分享成果、共贏提高的良好機(jī)制，這是員工積極參與企業(yè)民主管理的合理要求。然而，打破正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也將直接損害

6、員工自身的利益。員工完全可以通過合法的途徑，由工會傳遞自己的訴求，通過職代會、集體協(xié)商機(jī)制，了解企業(yè)的政策、參與企業(yè)民主管理，就員工安置方案提出意見，維護(hù)自身合法的、合理的、合情的權(quán)利。就政策法規(guī)不清晰的可以咨詢上級工會、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，對企業(yè)存在的違法行為可以通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察、舉報等獲得司法或社會救濟(jì)。相反，如果在表達(dá)自己合理訴求過程中運(yùn)用不合理的方式，也將難以得到支持。三、企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中如何避免群體糾紛？三、企業(yè)在處理

7、重大事項(xiàng)中如何避免群體糾紛？“依靠職工辦企業(yè)”的理念并未過時，今年初的招工難，從另一層面揭示了員工選擇企業(yè)的時代已悄悄來臨。一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)、一個負(fù)社會責(zé)任的企業(yè)，將受到社會、消費(fèi)者、供應(yīng)商、員工的普遍尊重，企業(yè)和員工都是和諧企業(yè)文化的受益者。工會是維護(hù)企業(yè)和諧的重要力量，企業(yè)通過集體協(xié)商機(jī)制及時、準(zhǔn)確的溝通，是避免群體糾紛的有效載體。勞動合同法第四條清晰的規(guī)范了企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中的平等協(xié)商程序，討論、聽取意見、協(xié)商確定、公示或告知勞