企業(yè)文化對企業(yè)創(chuàng)新方式的影響研究.pdf

1、進入21世紀，在競爭日益激烈的市場和不斷變化的環(huán)境中，企業(yè)面臨的壓力不斷加大。企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展，必須成長和改變，即不斷創(chuàng)新，獲取對手不具備的競爭優(yōu)勢。著名經(jīng)濟學家諾思曾提出:“在創(chuàng)新的選擇過程中存在著路徑依賴，文化因其歷史性和長期性成為了創(chuàng)新的尺度，向創(chuàng)新提供了選擇集?！逼髽I(yè)文化作為一種亞文化，對企業(yè)創(chuàng)新有著重要的影響作用。雖然有大量的研究表明企業(yè)文化影響了企業(yè)的創(chuàng)新方式，但尚未明確兩者之間的具體作用路徑。在國內外，不少學者對企業(yè)

2、文化與企業(yè)創(chuàng)新方式之間的關系進行了理論分析，但是這些理論研究缺乏實證數(shù)據(jù)的支持。因此，本研究采用定量的方法來考察企業(yè)文化對企業(yè)創(chuàng)新方式的影響將非常有意義。
　　本文在對企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新方式等相關文獻的回顧和評述基礎上，闡述了企業(yè)文化的定義、企業(yè)文化的測量、企業(yè)創(chuàng)新理論、創(chuàng)新方式的分類、企業(yè)文化與創(chuàng)新及創(chuàng)新方式關系的發(fā)展狀況，提出了相關研究假設，建立了企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新方式的關系模型，對企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新方式之間的關系進行了