銀行招聘網(wǎng)銀行招聘面試中的七大注意事項

1、中公教育給人改變未來的力量北京人事考試網(wǎng)2014年國家公務(wù)員面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“三問”【國家公務(wù)員面試技巧】：在公務(wù)員面試考試當(dāng)中，通常會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試在公考中占有主導(dǎo)地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務(wù)員考試中，部分機關(guān)開始越來越明顯地傾向于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式測查考生的綜合素質(zhì)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，由于每一位考生的性格特質(zhì)和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質(zhì)也有很大差別，

2、在面試結(jié)束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預(yù)期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在認(rèn)識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導(dǎo)和幫助。一問：無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式下，許多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特

3、點不熟悉，片面地認(rèn)為只要自己準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體的討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標(biāo)是完成一個共同的任務(wù)，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓(xùn)不在少數(shù)。同時，話題的討論結(jié)果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結(jié)束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討

4、論結(jié)果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領(lǐng)導(dǎo)面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習(xí)，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結(jié)果真的是考官最想要的嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關(guān)注討論的題目，

5、甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結(jié)果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，相比于討論出一個滿意的結(jié)果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風(fēng)度、修養(yǎng)、學(xué)識和心理素質(zhì)等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習(xí)。三問：無領(lǐng)導(dǎo)面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意

6、自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，打斷他人說話，2014年國家公務(wù)員面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“三問”【國家公務(wù)員面試技巧】：在公務(wù)員面試考試當(dāng)中，通常會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試在公考中占有主導(dǎo)地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務(wù)員考試中，部分機關(guān)開始越來越明顯地傾向于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式測查考生的綜合素質(zhì)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，由于每一位

7、考生的性格特質(zhì)和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質(zhì)也有很大差別，在面試結(jié)束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預(yù)期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在認(rèn)識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導(dǎo)和幫助。一問：無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗真的只取決于

8、自己嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式下，許多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點不熟悉，片面地認(rèn)為只要自己準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體的討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標(biāo)是完成一個共同的任務(wù)，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓(xùn)不在少數(shù)。同時，話題的討論結(jié)果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，

9、因此，自由討論環(huán)節(jié)結(jié)束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結(jié)果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領(lǐng)導(dǎo)面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習(xí)，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結(jié)果真的是考官最想要的嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考

10、生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關(guān)注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結(jié)果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，相比于討論出一個滿意的結(jié)果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風(fēng)度、修養(yǎng)、學(xué)識和心理素質(zhì)等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習(xí)。三問：無領(lǐng)導(dǎo)面試中，說話次數(shù)

11、真的越多越好嗎許多考生認(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，打斷他人說話，2014年國家公務(wù)員面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“三問”【國家公務(wù)員面試技巧】：在公務(wù)員面試考試當(dāng)中，通常會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試在公考中占有主導(dǎo)地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務(wù)員考試中，部分機關(guān)開始越來越明顯地傾向于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組

12、討論的面試形式測查考生的綜合素質(zhì)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，由于每一位考生的性格特質(zhì)和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質(zhì)也有很大差別，在面試結(jié)束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預(yù)期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在認(rèn)識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)，從而給考生

13、們有針對性地備考提供指導(dǎo)和幫助。一問：無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式下，許多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點不熟悉，片面地認(rèn)為只要自己準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體的討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標(biāo)是完成一個共同的任務(wù)，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓(xùn)不在少數(shù)。同時，話題的討論結(jié)果

14、，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結(jié)束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結(jié)果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領(lǐng)導(dǎo)面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習(xí)，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結(jié)果真的是考官最想要的嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答

15、好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關(guān)注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結(jié)果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，相比于討論出一個滿意的結(jié)果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風(fēng)度、修養(yǎng)、學(xué)識和心理素質(zhì)等，在備考時也要把

16、握面試的重點和考察點進行針對性的練習(xí)。三問：無領(lǐng)導(dǎo)面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，打斷他人說話，銀行招聘網(wǎng)：銀行招聘面試中的七大注意事項銀行招聘網(wǎng)：銀行招聘面試中的七大注意事項，中公金融人為方便考生及時獲取有效銀行招聘信息，特整理以下信息供考生參考，并為您提供最新的免費備考資料、備考視頻、試題真題

17、等資料，歡迎大家收藏(ctrlD)!更多銀行招聘備考信息歡迎訪問北京人事考試網(wǎng)。銀行招聘考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓(xùn)練、語言表達訓(xùn)練、形象設(shè)計與儀態(tài)訓(xùn)練共同構(gòu)成一個有機的訓(xùn)練體系。在整個銀行招聘考試中占有非常重要的地位。一、考試前一天的注意事項一、考試前一天的注意事項有些考生在考前的幾天時間里，會出現(xiàn)過度緊張、睡不好，那么，這個時候生物鐘應(yīng)該怎么進行調(diào)整考試前2—3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是

18、人體開始進行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽同步。習(xí)慣睡午覺的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張。1.至少提前20分鐘為休息做準(zhǔn)備，而不是匆忙洗完就上床。2.一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖清涼的床上。3.不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng)。

19、4.不要聽過于激烈或傷懷的音樂。5.睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預(yù)報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。有些考生擔(dān)心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。以下方法都可以使用：準(zhǔn)備2個鬧鐘請家人叫早。以上方法可以同時使用。面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應(yīng)。中公教育給人改變未來的力量北京人事考試網(wǎng)2014年國家公務(wù)員面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組

20、討論“三問”【國家公務(wù)員面試技巧】：在公務(wù)員面試考試當(dāng)中，通常會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試在公考中占有主導(dǎo)地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務(wù)員考試中，部分機關(guān)開始越來越明顯地傾向于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式測查考生的綜合素質(zhì)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，由于每一位考生的性格特質(zhì)和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質(zhì)也有很大差別，在面試結(jié)束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂

21、以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預(yù)期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在認(rèn)識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導(dǎo)和幫助。一問：無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式下，許多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點不熟悉，片面地認(rèn)為只要自己準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領(lǐng)導(dǎo)

22、小組討論是集體的討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標(biāo)是完成一個共同的任務(wù)，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓(xùn)不在少數(shù)。同時，話題的討論結(jié)果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結(jié)束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結(jié)果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領(lǐng)導(dǎo)面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會

23、增加。因此，無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習(xí)，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結(jié)果真的是考官最想要的嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關(guān)注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看

24、重所討論題目的結(jié)果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，相比于討論出一個滿意的結(jié)果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風(fēng)度、修養(yǎng)、學(xué)識和心理素質(zhì)等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習(xí)。三問：無領(lǐng)導(dǎo)面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無

25、領(lǐng)導(dǎo)面試中，打斷他人說話，2014年國家公務(wù)員面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“三問”【國家公務(wù)員面試技巧】：在公務(wù)員面試考試當(dāng)中，通常會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試在公考中占有主導(dǎo)地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務(wù)員考試中，部分機關(guān)開始越來越明顯地傾向于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式測查考生的綜合素質(zhì)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，由于每一位考生的性格特質(zhì)和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質(zhì)也有很大差別，在面試結(jié)束之后

26、，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預(yù)期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在認(rèn)識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導(dǎo)和幫助。一問：無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式下，許多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點不熟悉，片面

27、地認(rèn)為只要自己準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體的討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標(biāo)是完成一個共同的任務(wù)，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓(xùn)不在少數(shù)。同時，話題的討論結(jié)果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論環(huán)節(jié)結(jié)束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結(jié)果偏離主題

28、或者違背原則等，都會使得整場無領(lǐng)導(dǎo)面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習(xí)，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結(jié)果真的是考官最想要的嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關(guān)注討論的題目，甚至因為觀點的

29、不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結(jié)果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，相比于討論出一個滿意的結(jié)果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風(fēng)度、修養(yǎng)、學(xué)識和心理素質(zhì)等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習(xí)。三問：無領(lǐng)導(dǎo)面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎許多考生認(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能

30、力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，打斷他人說話，2014年國家公務(wù)員面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“三問”【國家公務(wù)員面試技巧】：在公務(wù)員面試考試當(dāng)中，通常會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試在公考中占有主導(dǎo)地位。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的公務(wù)員考試中，部分機關(guān)開始越來越明顯地傾向于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式測查考生的綜合素質(zhì)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，由于每一位考生的性格特質(zhì)

31、和人生經(jīng)歷不同，每個考生所展現(xiàn)出的特質(zhì)也有很大差別，在面試結(jié)束之后，考生們考后的心理狀態(tài)大致可以分為四種：自我感覺良好、一般、無所謂以及自我淘汰。而考生們在考后的心態(tài)反映出自己的預(yù)期和最終表現(xiàn)之間的一種差距，而這種差距，可能就來源于對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在認(rèn)識上的誤區(qū)。中公教育專家王媛老師提取有代表性的三個問題，來為考生甄別無領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)，從而給考生們有針對性地備考提供指導(dǎo)和幫助。一問：無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗真的只取決于自己嗎在無領(lǐng)導(dǎo)

32、小組討論這種面試形式下，許多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點不熟悉，片面地認(rèn)為只要自己準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)自己的能力就可以取得成功。然而，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體的討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個話題或者解決一個問題時，大家的目標(biāo)是完成一個共同的任務(wù)，而非各自表現(xiàn)自己的特點而不顧團隊，盡管有時考生個人的觀點比較新穎，但由于缺乏團隊意識而終遭淘汰的教訓(xùn)不在少數(shù)。同時，話題的討論結(jié)果，是經(jīng)過集體討論，通常是少數(shù)服從多數(shù)或者彼此妥協(xié)而最終達成的共識，因此，自由討論

33、環(huán)節(jié)結(jié)束后，如果小組沒有達成一致意見或討論不充分、討論結(jié)果偏離主題或者違背原則等，都會使得整場無領(lǐng)導(dǎo)面試不成功，小組遭到淘汰的幾率會增加。因此，無領(lǐng)導(dǎo)面試的成敗取決于自己和團隊的總體表現(xiàn)，在此建議廣大考生，要不斷模擬，多加練習(xí)，在實踐中增加團隊合作的經(jīng)驗和技巧。二問：討論的題目結(jié)果真的是考官最想要的嗎在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實際操作中，許多考生把所有精力放在如何答好題目上，比如一味推銷自己的觀點，不傾聽他人的意見在討論中，有的考生全程與其他組

34、員沒有眼神交流和言語的互相承接，而只關(guān)注討論的題目，甚至因為觀點的不同而與其他成員爭得面紅耳赤、惡語相向。以上的這些表現(xiàn)，都是過于看重所討論題目的結(jié)果而輕視討論過程的表現(xiàn)。中公教育專家在此提醒廣大考生，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，相比于討論出一個滿意的結(jié)果，考官對考生的能力更重視，因此考生要特別注意在討論過程中的表現(xiàn)出來的風(fēng)度、修養(yǎng)、學(xué)識和心理素質(zhì)等，在備考時也要把握面試的重點和考察點進行針對性的練習(xí)。三問：無領(lǐng)導(dǎo)面試中，說話次數(shù)真的越多越好嗎

35、許多考生認(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)面試，說話次數(shù)越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官發(fā)掘，面試通過的幾率會更大。因此，許多考生不惜在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，打斷他人說話，到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應(yīng)該做些什么，需要注意哪些細節(jié)。到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可

36、以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。四、在考場候考區(qū)期間的注意事項四、在考場候考區(qū)期間的注意事項在考場侯考區(qū)，可能會等相當(dāng)長的時間，

37、一般程序如下：1.進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。2.核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。3.抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。4.正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而

38、是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。5.等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍不想面試結(jié)果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。