人力資源統(tǒng)計學歷年試題1

1、#2005年一月廣東省高等教育自學考試年一月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷（課程代號：人力資源統(tǒng)計學試卷（課程代號：8407）一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題題干的括號內(nèi)。每小題1分，共分，共24分）分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（）A勞動報酬統(tǒng)計B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計C職業(yè)技能開發(fā)

2、統(tǒng)計D勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（）A統(tǒng)計報表B統(tǒng)計臺帳C原始記錄D統(tǒng)計圖表3企業(yè)人力資源包括（）A自費脫產(chǎn)學習人員B由本單位支付工資的計劃外員工C出國探親人員D參加勞動的在校學生4在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是（）A擁有的人力資源的競爭B企業(yè)規(guī)模的競爭C資金的競爭D產(chǎn)品質(zhì)量的競爭5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進行分析。（）A文化程度

3、不同空間B文化程度不同時間C技術程度不同時間D技術程度不同空間6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標志是（）A人的體力水平B人的智力水平C人的體力和智力水平D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括（）A數(shù)量化B定性化C模糊性D動態(tài)性8下列關系正確的是（）A制度工作時間利用率=出勤率出勤時間B制度工作時間利用率=出勤率x出勤時間C出勤率=出勤時間x制度工作時間利用率D出勤率=出勤時間制度工作時間利用率9衡量勞動保護工作水平的標準是（）A工

4、傷事故的頻繁程度B工傷事故的頻繁程度和嚴重程度C工傷事故的嚴重程度D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應增加（）A企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標準，稱為（）A工時定額B工作定額C產(chǎn)量定額D服務定額12計算生產(chǎn)能力，應選擇（）A生產(chǎn)工人勞動定額完成程度

5、指標B班組勞動定額完成程度指標C車間勞動定額完成程度指標D企業(yè)勞動定額完成程度指標13企業(yè)人力資源考評范圍是（）A全體生產(chǎn)工人B全體員工C全體基本工人D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評的總量指標常用（）表示。#29計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標時，應遵循的可變性原則有（）A計量單位可比B時間范圍可比C計算方法可比D空間范圍可比E計算口徑與范圍可比30對勞動主產(chǎn)率（x，千元人）和工資（Y，元）進行回歸分析，得回歸方程Yc=1070X則表明（

6、）A勞動生產(chǎn)率每提高1000元人，工資增加80元B勞動生產(chǎn)率每提高1000元人，工資增加70元C工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元人D勞動生產(chǎn)率與工資線性相關E勞動生產(chǎn)率與工資正相關31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標的有（）A工人平均技術等級提高指標B職業(yè)技術培訓收獲率C平均合理化建議提高率D企業(yè)技術革新成果提高率E徒工出師定級率32下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有（）A平均人工成本B產(chǎn)品產(chǎn)量C平均職工人數(shù)D原材料消耗量

7、E單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題三、綜合論述題33（1）填齊工作時間構(gòu)成關系圖1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動者的實作工時。日歷工作時間公休時間12缺勤時間停工時間加班加點時間34損失的工作時間非生產(chǎn)時間5（2）工人勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額完成程度指標分子項有何差別？企業(yè)勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標分母項又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額

8、完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計算公式，計算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。四、因素分析題（要求寫出計算公式，計算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊人數(shù)為：1~11日608人，12~22日612人，23~30日為610人。其它資料如下：平均人數(shù)（人）平均工資（元）生產(chǎn)工人按熟練程度分組3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人6004008707004007504