2013年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、2013年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第1頁(yè)共7頁(yè)20132013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼（課程代碼1146711467）重要提示：1、本試卷共4頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2222小題，每小題小題，每小題1分共分共2222分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是

2、符在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是A科研機(jī)構(gòu)B居民家庭C企業(yè)D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是A勞動(dòng)效率B勞動(dòng)生產(chǎn)率C勞動(dòng)效益D工資利潤(rùn)率3、出勤率反映的是員工的A勞動(dòng)積極性B文化水平C道德水平D職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是A技術(shù)表演示范B

3、師傅帶學(xué)徒C社會(huì)成人大中專班D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱A勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B勞動(dòng)效益C勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率6、人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是A企業(yè)人力資源素質(zhì)B企業(yè)人力資源數(shù)量C企業(yè)人力資源總量D企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于A缺勤工日B非生產(chǎn)工日C加班工日D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A不再由本單位支付工資的實(shí)

4、行個(gè)人承包人員B由本單位支付工資的編制外人員C由本單位支付工資的未出勤人員D由本單位支付工資的、臨時(shí)在國(guó)外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為A產(chǎn)量定額B勞動(dòng)定額C勞動(dòng)生產(chǎn)直D勞動(dòng)效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指A企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的

5、實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)2013年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第3頁(yè)共7頁(yè)D企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有A企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B實(shí)際工作月長(zhǎng)度C企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D工人工時(shí)利用情況E實(shí)際工作曰長(zhǎng)度25、企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A全員培訓(xùn)率B職工人學(xué)率C教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D結(jié)業(yè)率E退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B職工文娛

6、體育宣傳費(fèi)C集體福利設(shè)施費(fèi)D職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B按勞動(dòng)技能水平高低C按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D按勞動(dòng)定額的完成程度E按操作年限長(zhǎng)短28、勞動(dòng)過(guò)程因素包括A勞動(dòng)組織制度B工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C安全防護(hù)設(shè)備D個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有A勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議B勞動(dòng)爭(zhēng)議

7、是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛D勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括A原始記錄的名稱和編號(hào)B活動(dòng)內(nèi)容的記載C計(jì)量單位D填寫(xiě)時(shí)間E填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為A總和因素分析法B平衡因素分析法C動(dòng)態(tài)因素分析法D連乘因素分析法E差額因素分析法三、簡(jiǎn)答題（本大題共三、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每