烏海市地稅系統(tǒng)組織文化建設研究.pdf

1、文化作為一個組織所信奉的主要價值觀，是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過組織領導者的長期倡導和組織內(nèi)全體成員的積極實踐所形成的組織整體價值觀念、價值準則、道德規(guī)范、共同信仰、歷史傳統(tǒng)、行為準則及制度體系。由于文化內(nèi)涵里有一定價值判斷與價值導向，文化對經(jīng)濟社會具有引導、規(guī)范、凝聚、調(diào)控和驅(qū)動作用，是現(xiàn)代管理的有力武器。
　　 稅務文化作為社會主義先進文化的重要組成部分，是廣大地稅干部職工在中華文化精髓的指導下共同創(chuàng)立和弘揚的，在

2、地方稅收工作的過程中共同創(chuàng)造和推崇的，具有地稅特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和及其實現(xiàn)方式與表現(xiàn)形式，是地稅干部職工信奉并付諸實施的價值觀念與精神支柱，也是實踐和諧地稅的內(nèi)在源泉。
　　 近年來，烏海市地稅局以貫徹落實科學發(fā)展、構(gòu)建和諧地稅作為出發(fā)點和落腳點，自2003年起積極進行地稅系統(tǒng)組織文化的研究、探討和實踐，雖取得了一定的成效。但因為文化建設是一項系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，因此，在文化建設中也暴露出不少的問題，通過查找存在