某企業(yè)員工福利分析研究【結業(yè)畢業(yè)論文文獻綜述開題報告任務書】

1、#XXXX企業(yè)員工福利研究企業(yè)員工福利研究【畢業(yè)論文畢業(yè)論文文獻綜述文獻綜述開題報告開題報告任務書任務書】畢業(yè)論文(設計)任務書題目:XX企業(yè)員工福利研究一、主要任務與目標:福利是薪酬體系的重要組成部分是企業(yè)支付給員工的間接薪酬對員工的積極性和創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠度有著重要的影響越來越受到企業(yè)決策人的關注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關系依據(jù)國家強制法令或相關規(guī)定以企業(yè)自身的支付能力為依托向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非

2、貨幣工資和延期形式為主的補充性報酬與服務。科學、合理、公平、具有人性化的福利體系是企業(yè)獲取和保持所需員工和人才的有效手段是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。本課題的主要任務是:運用所學員工福利相關的知識通過對國內外學者有關員工福利研究資料的收集結合具體企業(yè)實際分析該企業(yè)員工福利體系的優(yōu)點和存在的主要問題完善其員工福利體系以便更好地發(fā)揮員工福利在企業(yè)經(jīng)營管理中的激勵作用。本課題的目標是:結合具體企業(yè)的實際情況運用員工福利的有關知識對該企業(yè)現(xiàn)

3、有員工福利體系進行分析據(jù)此為該企業(yè)設計出一套更科學的員工福利體系使得企業(yè)更好地進行員工激勵從而創(chuàng)造出更大的效益。同時加強自身對員工福利的認識提高人力資源管理的實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。#2011.05.042011.05.18畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻:[1]陳瑜.企業(yè)員工福利設計策略[J].企業(yè)活力200703:P58P59.[2]蔡滟.談福利的保健與激勵功能[J].商業(yè)經(jīng)濟研究200916:P7172.[3]薛琴.我國企業(yè)福利

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