xx企業(yè)員工激勵機(jī)制研究[任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目XX企業(yè)員工激勵機(jī)制研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師1.進(jìn)行企業(yè)員工激勵和激勵機(jī)制有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)

2、際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進(jìn)度三、計劃進(jìn)度2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四

3、、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)[1]李仲秋，王歡.對我國中小企業(yè)激勵問題的探析[J].經(jīng)營與管理，2009（4）：P6667.[2]李晉.淺析中小企業(yè)激勵機(jī)制存在的問題及對策[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2008（14）：P6365.[3]張宏，汪騰蛟.我國企業(yè)激勵機(jī)制存在的問題分析[J].企業(yè)管理，2008（9）：P50.[4]陳智峰.中小企業(yè)人才激勵管理方法探析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2008（16）：P83.[5]李春燕，楊婷.完善和創(chuàng)新中小企