xx企業(yè)員工福利研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：XX企業(yè)員工福利研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，對(duì)員工的積極性和創(chuàng)造性以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度有著重要的影響，越來越受到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家強(qiáng)制法令或相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)?？茖W(xué)、合理、公平、具有人性化的福利體系，是企業(yè)獲取和

2、保持所需員工和人才的有效手段，是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)員工福利相關(guān)的知識(shí)，通過對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工福利研究資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)實(shí)際，分析該企業(yè)員工福利體系的優(yōu)點(diǎn)和存在的主要問題，完善其員工福利體系，以便更好地發(fā)揮員工福利在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的激勵(lì)作用。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用員工福利的有關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)有員工福利體系進(jìn)行分析，據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計(jì)出一套更科學(xué)的員工福利體系，使得企業(yè)更

3、好地進(jìn)行員工激勵(lì)從而創(chuàng)造出更大的效益。同時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)員工福利的認(rèn)識(shí)，提高人力資源管理的實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.員工福利的概述:員工福利的定義，員工福利的形式，員工福利在企業(yè)人力資源管理中的重要性。2.XX企業(yè)員工福利的應(yīng)用現(xiàn)狀：企業(yè)簡(jiǎn)介，員工狀況分析，XX企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀，分析該企業(yè)現(xiàn)行員工福利存在的主要問題。3.對(duì)XX企業(yè)員工福利體系進(jìn)行再設(shè)計(jì)：在對(duì)XX企業(yè)員工福利存在的主要問題分