xx企業(yè)員工福利研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：XX企業(yè)員工福利研究一、主要任務(wù)與目標：福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，對員工的積極性和創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠度有著重要的影響，越來越受到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家強制法令或相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補充性報酬與服務(wù)?？茖W、合理、公平、具有人性化的福利體系，是企業(yè)獲取和

2、保持所需員工和人才的有效手段，是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。本課題的主要任務(wù)是：運用所學員工福利相關(guān)的知識，通過對國內(nèi)外學者有關(guān)員工福利研究資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)實際，分析該企業(yè)員工福利體系的優(yōu)點和存在的主要問題，完善其員工福利體系，以便更好地發(fā)揮員工福利在企業(yè)經(jīng)營管理中的激勵作用。本課題的目標是：結(jié)合具體企業(yè)的實際情況，運用員工福利的有關(guān)知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工福利體系進行分析，據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計出一套更科學的員工福利體系，使得企業(yè)更

3、好地進行員工激勵從而創(chuàng)造出更大的效益。同時加強自身對員工福利的認識，提高人力資源管理的實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.員工福利的概述:員工福利的定義，員工福利的形式，員工福利在企業(yè)人力資源管理中的重要性。2.XX企業(yè)員工福利的應(yīng)用現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，員工狀況分析，XX企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀，分析該企業(yè)現(xiàn)行員工福利存在的主要問題。3.對XX企業(yè)員工福利體系進行再設(shè)計：在對XX企業(yè)員工福利存在的主要問題分

4、析的基礎(chǔ)上，對XX企業(yè)員工福利體系進行再設(shè)計。（二）基本要求1.進行企業(yè)員工福利有關(guān)文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，[10]RidW.Humphreys.EmployeeBenefitsPublicPolicy.EmployeeResponsibilitiesRightsJournal2005:P199210.畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述題目：XX企業(yè)員工福利研究一、前言部分福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)支付給員工的間接薪

5、酬，對員工的積極性和創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠度有著重要的影響，越來越受到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家強制法令或相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補充性報酬與服務(wù)。員工福利（EmployeeBenefits），是企業(yè)對員工生活（食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入，

6、它與基本工資、獎金并稱為現(xiàn)代薪酬體系的三大支柱，是員工薪酬的重要組成部分。適度的福利制度是提高企業(yè)凝聚力的一個重要手段。企業(yè)（特別是薪資標準高于地區(qū)或行業(yè)平均水平的企業(yè)）在經(jīng)營管理中，單純靠增加工資已無法讓員工感受到企業(yè)的遠景和關(guān)懷，同時日漸高漲的工資可能使企業(yè)勞動力成本過高，因不堪重負在市場競爭中失去優(yōu)勢，最終可能面臨痛苦的裁員。如何讓員工感受到企業(yè)凝聚力，如何更加有效地穩(wěn)定和留住人才，提高員工對職務(wù)的滿意度，福利制度的探索與創(chuàng)新比單

7、純提高工資能起到更好的作用。同時，員工的福利在財務(wù)籌劃中通?？梢赃M入成本核算，企業(yè)通過發(fā)放福利可以達到合理避稅的目的。因此，相對于等量工資來說，發(fā)放福利在某種意義上對于企業(yè)和員工更具價值，又不會增加企業(yè)更多的經(jīng)濟負擔。二、主題部分是否提供福利，如何提供福利，是當今所有企業(yè)面臨的問題。國外對福利的研究比較早，在發(fā)達國家，員工福利在19世紀中期已經(jīng)產(chǎn)生，現(xiàn)今，國外對員工提供諸如退休金計劃、團體人壽保險、醫(yī)療費用保險已經(jīng)非常普及了；而國內(nèi)的福