生產(chǎn)型企業(yè)薪酬治理規(guī)章制度方案

1、_XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度.............................................................................................................1一總則........................................................................

2、....................................................................2（一）目的..............................................................................................................................2（二）適用范圍............

3、..........................................................................................................2二薪資結(jié)構(gòu)............................................................................................................

4、........................2（一）薪資劃分......................................................................................................................2（二）工資構(gòu)成..............................................................

5、........................................................2（三）基本工資......................................................................................................................3（四）工齡工資..............................

6、........................................................................................3（五）崗位工資......................................................................................................................3（六）績效

7、工資......................................................................................................................4（七）加班工資............................................................................................

8、..........................5（八）福利補(bǔ)貼......................................................................................................................61、法定福利.............................................................

9、.......................................................62、員工福利....................................................................................................................8(九)獎(jiǎng)金....................................

10、..............................................................................................9（十）年終獎(jiǎng).......................................................................................................................

11、...9（十一）獎(jiǎng)懲制度..................................................................................................................91、考勤制度.......................................................................................

12、.............................92、安全與質(zhì)量制度......................................................................................................113、產(chǎn)量制度.......................................................................

13、...........................................12三薪酬計(jì)算方法..........................................................................................................................13四薪資調(diào)整.......................................

14、...........................................................................................13（一）薪酬調(diào)整依據(jù)............................................................................................................13（二）薪酬調(diào)整.

15、...................................................................................................................13（三）薪酬調(diào)整具體情況............................................................................................

16、........131、根據(jù)考核情況的薪級(jí)調(diào)整.......................................................................................132、根據(jù)崗位或職稱變化的薪酬調(diào)整...........................................................................143、公司普調(diào).........

17、.........................................................................................................14五說明..............................................................................................................

18、............................14_（二）工資構(gòu)成員工收入=基本工資工齡工資崗位工資績效工資福利工資加班工資制度獎(jiǎng)金—應(yīng)扣款項(xiàng)（三）基本工資根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部最新公布當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)為870元，我公司本著內(nèi)部激勵(lì)性與外部競爭性的原則設(shè)定的全體員工基本工資設(shè)定為900元。（四）工齡工資1、公司為了激勵(lì)長期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。2、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。3、薪等薪級(jí)≥C3的崗位的工

19、齡工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月20元；薪等薪級(jí)≤D1的崗位的工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月10元。(C3、D1見表3說明)企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上工資（元）406080100120140160180表1.工齡工資等級(jí)表（薪等薪級(jí)≥C3的崗位）企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上工資（元）2030405060708090表2.工齡工資等級(jí)表（薪等薪級(jí)≤D1的崗位）4、自入職月份開計(jì)