生產(chǎn)型企業(yè)薪酬治理規(guī)章制度方案

1、_XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度.............................................................................................................1一總則........................................................................

2、....................................................................2（一）目的..............................................................................................................................2（二）適用范圍............

3、..........................................................................................................2二薪資結構............................................................................................................

4、........................2（一）薪資劃分......................................................................................................................2（二）工資構成..............................................................

5、........................................................2（三）基本工資......................................................................................................................3（四）工齡工資..............................

6、........................................................................................3（五）崗位工資......................................................................................................................3（六）績效

7、工資......................................................................................................................4（七）加班工資............................................................................................

8、..........................5（八）福利補貼......................................................................................................................61、法定福利.............................................................

9、.......................................................62、員工福利....................................................................................................................8(九)獎金....................................

10、..............................................................................................9（十）年終獎.......................................................................................................................

11、...9（十一）獎懲制度..................................................................................................................91、考勤制度.......................................................................................

12、.............................92、安全與質量制度......................................................................................................113、產(chǎn)量制度.......................................................................

13、...........................................12三薪酬計算方法..........................................................................................................................13四薪資調整.......................................

14、...........................................................................................13（一）薪酬調整依據(jù)............................................................................................................13（二）薪酬調整.

15、...................................................................................................................13（三）薪酬調整具體情況............................................................................................

16、........131、根據(jù)考核情況的薪級調整.......................................................................................132、根據(jù)崗位或職稱變化的薪酬調整...........................................................................143、公司普調.........

17、.........................................................................................................14五說明..............................................................................................................

18、............................14_（二）工資構成員工收入=基本工資工齡工資崗位工資績效工資福利工資加班工資制度獎金—應扣款項（三）基本工資根據(jù)人力資源與社會保障部最新公布當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕿?70元，我公司本著內部激勵性與外部競爭性的原則設定的全體員工基本工資設定為900元。（四）工齡工資1、公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設立工齡工資。2、工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限。3、薪等薪級≥C3的崗位的工

19、齡工資標準等級差額為每年每月20元；薪等薪級≤D1的崗位的工齡工資工資標準等級差額為每年每月10元。(C3、D1見表3說明)企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上工資（元）406080100120140160180表1.工齡工資等級表（薪等薪級≥C3的崗位）企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上工資（元）2030405060708090表2.工齡工資等級表（薪等薪級≤D1的崗位）4、自入職月份開計