基于UTAUT模型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)員工IS采納后階段行為研究.pdf

1、信息化本身并不是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將信息化的建設(shè)和應(yīng)用與企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)和發(fā)展融為一體，才能真正幫助企業(yè)贏得并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中國(guó)企業(yè)引入信息技術(shù)或信息系統(tǒng)(IT/IS)的決策權(quán)往往在領(lǐng)導(dǎo)手中，員工在IT/IS的接受過(guò)程中處于被動(dòng)地位，目前國(guó)內(nèi)對(duì)于組織內(nèi)員工個(gè)體信息技術(shù)采納的研究較少。本研究關(guān)注組織中普通員工在采納后階段的采納行為。
　　 我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著升級(jí)和轉(zhuǎn)型，通過(guò)對(duì)IT/IS的采納，可以降低企業(yè)管理成本、提高企業(yè)的效益以及提升企業(yè)

2、的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。筆者曾參與廣西區(qū)教育廳的“基于價(jià)值鏈的廣西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)信息化戰(zhàn)略研究”項(xiàng)目，基于前期的研究，選取其中應(yīng)用比較普及的OA系統(tǒng)作為研究對(duì)象，結(jié)合UTAUT模型，從員工個(gè)體的角度分析傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中企業(yè)采納信息系統(tǒng)的行為決策，以促進(jìn)信息系統(tǒng)在企業(yè)的應(yīng)用。
　　 本文基于UTAUT理論構(gòu)建初始研究模型，設(shè)計(jì)量表；以200名傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)普通員工為調(diào)查樣本發(fā)放問(wèn)卷；最后利用SPSS PASW Statistic18.0和LIS