戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系——知識(shí)管理能力的中介作用分析.pdf

1、戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與績(jī)效關(guān)系的研究一直是人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)與難點(diǎn)。本文從知識(shí)基礎(chǔ)理論的角度出發(fā)，對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效之間的作用關(guān)系進(jìn)行了討論，指出戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著影響，然而，在這其中，知識(shí)管理能力起中介作用。
　　 本研究運(yùn)用回歸分析法，以抽樣得到的126家公司為樣本，驗(yàn)證了提出的四個(gè)假設(shè)。結(jié)果表明，戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐(包括人員配置，員工參與，績(jī)效管理，激勵(lì)薪酬)與知識(shí)管理能力(知識(shí)獲取能

2、力、知識(shí)共享能力、知識(shí)應(yīng)用能力)之間存在著正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)，知識(shí)管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效(產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效、工作流程創(chuàng)新績(jī)效)又產(chǎn)生著積極的影響。研究結(jié)果為知識(shí)管理能力確實(shí)在戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系間起中介作用這一觀點(diǎn)提供了論據(jù)。即知識(shí)管理能力是一個(gè)中介因素，戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐通過(guò)行為導(dǎo)向和能力導(dǎo)向影響知識(shí)獲取能力、知識(shí)共享能力、知識(shí)應(yīng)用能力，最終對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極的作用。結(jié)果強(qiáng)化了知識(shí)管理能力在戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間

3、的重要性。
　　 本研究的實(shí)用意義在于提醒管理人員在管理人力資本時(shí)要通過(guò)多樣的人力資源管理實(shí)踐激勵(lì)員工去獲取知識(shí)，分享知識(shí)及應(yīng)用知識(shí)。高度的知識(shí)管理能力可以引導(dǎo)出更多的創(chuàng)造力和創(chuàng)新，從而帶來(lái)更多的創(chuàng)新績(jī)效。管理人員要認(rèn)識(shí)到知識(shí)管理的重要性，合理的運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐來(lái)提高知識(shí)管理能力，再而提高創(chuàng)新績(jī)效。本研究豐富了研究戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐，知識(shí)管理能力和創(chuàng)新績(jī)效三者關(guān)系的文獻(xiàn)。
　　 最后，提出了本研究的不足，及今后