人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系的元分析.pdf

1、基于當(dāng)前人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系研究結(jié)論不一、眾說紛紜的現(xiàn)狀，作者對國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫31個重要期刊的101篇實證研究論文進行了元分析研究。同時，針對二者關(guān)系研究中對人力資源管理實踐內(nèi)容分類不一的問題，作者在綜合各種分類方式的基礎(chǔ)上提出了新的二維劃分方式，即員工導(dǎo)向?qū)嵺`和組織導(dǎo)向?qū)嵺`，并檢驗了不同實踐內(nèi)容與組織績效的關(guān)系。另外，作者將101篇實證文獻按照東西方不同文化背景對研究對象加以細分，對比研究了人力資源管理實踐在不同文化下

2、的作用。得到的元分析結(jié)論顯示，新分類方式體現(xiàn)了人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系的顯著差異，并且在不同的文化背景下關(guān)系迥異。論文的研究結(jié)果增加了我們對人力資源管理實踐的理解，同時也為企業(yè)人力資源管理工作者對人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計提供了有益的啟示。
　　 本文得到的具體結(jié)論為：
　　 (1)人力資源管理實踐與組織績效存在正相關(guān)關(guān)系，H1成立。
　　 (2)員工導(dǎo)向?qū)嵺`和組織導(dǎo)向?qū)嵺`與組織績效的關(guān)系存在差異，H2成立。其

3、中，員工導(dǎo)向?qū)嵺`與管理績效的關(guān)系明顯強于與市場績效的關(guān)系，H2a成立；而組織導(dǎo)向?qū)嵺`與管理績效和市場績效的相關(guān)度較一致，H2b不成立。但是，在將文化因素作為控制變量放入到關(guān)系中后，組織導(dǎo)向?qū)嵺`在西方文化下與市場績效的關(guān)系強于與管理績效的關(guān)系，因此，H2b部分成立。
　　 (3)文化在一定程度上影響了人力資源管理實踐與組織績效的關(guān)系，H3部分成立。其中組織導(dǎo)向?qū)嵺`與管理績效的關(guān)系受文化影響的差異最大，另外招聘、薪酬、內(nèi)部晉升和抱怨