基于J2EE的中小企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放的程度日益加深和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭保持不變,中小企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了難得的歷史機(jī)遇。中小企業(yè)在“十一五”期間迅速壯大,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值中占有了越來(lái)越多的份額。但是由于2008年全球金融危機(jī)的爆發(fā),致使市場(chǎng)萎縮,給中小企業(yè)的發(fā)展造成了一定的障礙。人力資源信息化管理平臺(tái)的建設(shè)能夠提高在人才招聘過(guò)程中的工作效率,能夠以更快的速度和更小的代價(jià)吸引更多的優(yōu)秀人才。人力資源信息化管理平臺(tái)還能夠及時(shí)獲取企業(yè)員工技能培訓(xùn)的需求,開(kāi)展靈活多

2、樣的員工考勤,有效的提高企業(yè)的各種業(yè)務(wù)運(yùn)作效率,塑造良好的企業(yè)形象。本文以山東青島騰飛數(shù)字有限責(zé)任公司為原型,進(jìn)行人力資源信息化管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作,以期能夠開(kāi)發(fā)出一套具有一定針對(duì)性并且具有普遍適應(yīng)性的高性能人力資源管理信息平臺(tái),為中小企業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)支撐。
　　 本項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中采用面向?qū)ο蟮哪Ｊ阶鳛橄到y(tǒng)開(kāi)發(fā)模式,并且使用RUP模型作為軟件的開(kāi)發(fā)模型。按照軟件系統(tǒng)參與者的不同進(jìn)行各個(gè)參與者局部需求的調(diào)研與需求分析

3、,從而得出軟件系統(tǒng)的整體需求。利用各個(gè)局部的需求,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)表以及表結(jié)構(gòu)的局部設(shè)計(jì)。在數(shù)據(jù)庫(kù)局部設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,形成數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的總體方案。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)過(guò)程中按照先進(jìn)行邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),繼而在邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上按照一定的轉(zhuǎn)換規(guī)則并且按照具體的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件平臺(tái)的要求形成物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案。選用Struts、Hibernate、Spring的框架組合模式進(jìn)行軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā),在MVC設(shè)計(jì)模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行軟件系統(tǒng)分層設(shè)計(jì)。將軟件劃分為JSP、Service、