職業(yè)病防治法律制度培訓(xùn)

1、,職業(yè)病防治法律制度---2015年職業(yè)病防治法宣傳周培訓(xùn),,臨盤采油企業(yè)負責人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn),2015年4月,依法防治職業(yè)病， 切實關(guān)愛勞動者。,,,“某人入室盜竊，剛進屋，女主人回來了，遂暴力抗拒抓捕，被抓。該情形依法應(yīng)當認定為入室搶劫，至少判十年。 他請來一個學(xué)法律的好朋友，分別給他講了盜竊罪、搶劫罪、強奸罪的定罪及量刑，結(jié)果他改了口供，稱當時入室是想強奸，最后強奸未遂，判了三年，因為強奸與入室不

2、入室無關(guān)。 后來，這小子又找到某刑法博士。博士告訴他，當初應(yīng)該這樣講，當你想強奸時，發(fā)現(xiàn)該女奇丑無比，便逃跑，最后就可以被認定為強奸中止，因無損害后果而免于處罰。 再后來，他找了一個刑法學(xué)博士后，博士后教他這樣說：你看上了這家的男主人，想強暴他，結(jié)果女主人先回來了。因為刑法沒有規(guī)定強奸男人屬于犯罪，這小子被無罪釋放了?！?http://news.cnnb.com.cn/system/2014/12/10/00822275

3、4.shtml 知名刑辯專家辟謠那些網(wǎng)上流傳的法律段子,奇葩司法考試系列,▉偽娘當?shù)馈毕盗屑咨钜節(jié)撊胄懈`，發(fā)現(xiàn)留長發(fā)穿花布睡衣的乙正在睡覺，意圖奸之，便撲到乙身上強脫其衣。乙被扒光后驚醒，大聲喝問，甲發(fā)現(xiàn)乙是男人，慌忙逃跑被抓獲。甲的行為構(gòu)成什么罪？ 有一句口訣是“能而不欲為中止，欲而不能為未遂”。這里雖然是行為人主觀上停止了繼續(xù)犯罪行為，但是其停止的原因并非是自己不想實施強奸行為，而是對方的性別原因造成其無法繼續(xù)強奸行為，因而

4、是對象不能犯為強奸未遂。▉“一頭撞死”系列２００５年的一道案例分析題：“一男到一女家，讓女的把衣服脫了，他要摸胸部……問：這是啥罪？”———網(wǎng)友點評：當時很多同學(xué)都知道是猥褻，可是有人不會寫“猥褻”兩個字，好容易能做對一題，卻難在字不會寫上，一頭撞死的心都有了。老師的目的很明顯，“此時不是法盲就是文盲”。,近期影響較大的職業(yè)病危害事件,張海超開胸驗肺事件=工人為證明患職業(yè)病堅持開胸驗肺---齊魯醫(yī)院出現(xiàn)開腹驗肝？ 河南新密市

5、一企業(yè)工人張海超工作3年多后，被多家醫(yī)院診斷為塵肺，但企業(yè)卻拒絕為其提供相關(guān)資料，在向上級主管部門多次投訴后，他取得了去做正式鑒定的機會，但鄭州職防所為其做出了“肺結(jié)核”的診斷。 為尋求真相，28歲的他跑到鄭大一附院，不顧醫(yī)生勸阻，堅持“開胸驗肺”，用一個人的無奈之舉，揭穿了謊言。,近期影響較大的職業(yè)病危害事件,張海超開胸驗肺終獲61.5萬賠償金 張海超與鄭州振動公司簽訂賠償協(xié)議后表示:事情盡管曲折，最終有了結(jié)果。

6、 9月15日，在河南新密市有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，以開胸驗肺尋求真相的張海超與鄭州振動耐磨材料有限公司簽訂了賠償協(xié)議，張海超得到了61.5萬元的賠償金。,,近期影響較大的職業(yè)病危害事件,,近期影響較大的職業(yè)病危害事件,,張海超120萬的代價,山東省衛(wèi)生廳人質(zhì)劫持事件采訪張海超背景,因職業(yè)病被解除合同 堵廠門討補償,50歲的張守炳坐在工廠門口的小板凳上，任憑工廠欲出門的貨車怎么按喇叭他就是不離開。昨日，在寶安區(qū)觀

7、瀾街道黎光工業(yè)區(qū)柏力電子二廠門口，張守炳稱在工廠因為職業(yè)病被解除合同而沒有得到補償，希望討個說法。對此，工廠方面表示，張守炳要求的補償不合理，仍在協(xié)商當中。目前，轄區(qū)警方介入?yún)f(xié)調(diào)。　　昨日上午10時許，張守炳將自己患病時的照片貼在門口，并坐在門口堵住大門，不讓車輛進出。他介紹，自己從2002年開始為工廠工作，一直到2008年5月，突然出現(xiàn)全身瘙癢癥狀。今年3月22日，廣東省職業(yè)病診斷鑒定委員會鑒定為職業(yè)性接觸性皮炎。,職業(yè)病的概念,醫(yī)

8、學(xué)上所指的職業(yè)病是指當職業(yè)病危害因素作用于人體的強度和時間超過一定限度時，人體不能代償其所造成的功能性和器質(zhì)性病變,從而出現(xiàn)相應(yīng)的臨床表現(xiàn),影響勞動能力,這類疾病統(tǒng)稱為職業(yè)病.,立法意義上講,職業(yè)病患者需要國家進行賠償，考慮到目前我國經(jīng)濟發(fā)展水平，《職業(yè)病防治法》作了限制性規(guī)定——職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的的勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素(原物質(zhì))等因素引起的疾病。,構(gòu)成法定職業(yè)病必須具備四個

9、要件,①患病的主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；②必須是在從事職業(yè)活動過程中產(chǎn)生的；③必須是在接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的；④必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。,法定職業(yè)病具備四個要件：,患病主體,從事職業(yè)活動過程中,接觸職業(yè)危害因素,職業(yè)病病種,職業(yè)病實例塵肺病：一個人不能正常呼吸是什么滋味？,從塵肺病患者肺中洗出的渾水（左為洗肺用的生理鹽水）,,每天吸氧15小時 切石工職業(yè)病

10、索賠難,職業(yè)病的特點,病因明確，其病因就是職業(yè)病危害因素，是人為的，如果這些因素得到消除或控制，就可以防止或減少職業(yè)病的發(fā)生。所接觸的危害因素（病因）通常是可以檢測的，只有接觸量超過一定限度，才能使人得職業(yè)病。在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，常常有一定人數(shù)發(fā)病，很少只出現(xiàn)個別病人。大部分的職業(yè)病目前無特效藥或治療方法，早期發(fā)現(xiàn)，較易恢復(fù)，發(fā)現(xiàn)越晚，療效越差。,職業(yè)病危害因素進入人體的途徑,除少數(shù)職業(yè)病危害因素可以直接作用于皮膚、

11、粘膜和眼睛，引起灼傷、過敏外，大部分職業(yè)病危害因必須進入人體，才能對健康產(chǎn)生危害。主要通過三個途徑進入人體：從呼吸道進入：以氣體、蒸氣、氣溶膠（粉塵、煙、霧）等狀態(tài)存在于生產(chǎn)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素都可通過呼吸道進入人體。經(jīng)呼吸道進入的職業(yè)病危害因素，通過肺泡直接進入血循環(huán)，毒作用大，發(fā)生毒作用快，這也是職業(yè)病危害因素進入人體的最常見、最危險的途徑，如各種粉塵、CO、苯蒸氣等。從皮膚進入：許多職業(yè)病危害因素（包括氣態(tài)和液態(tài)）能通過完整

12、的皮膚進入人體，當患有皮膚病等原因造成皮膚損傷時，毒物更易通過受損皮膚進入。毒物經(jīng)皮膚途徑進入人體往往容易被疏忽，并且通過皮膚進入的毒物不經(jīng)肝臟解毒而直接進入血循環(huán)，易損害健康。因而，毒物經(jīng)皮膚進入人體是發(fā)生職業(yè)中毒的重要原因，能經(jīng)皮膚進入人體的毒物有苯胺、二甲基甲酰胺、有機磷等。從消化道進入：在生產(chǎn)過程中，職業(yè)病危害因素一般不易經(jīng)消化道進入人體，主要是由于發(fā)生意外或因不注意衛(wèi)生毒物經(jīng)污染的手、衣物、食品而食入，哺乳期婦女可經(jīng)乳液把毒

13、物傳給嬰兒引起中毒，如蓄電池廠的工人不注意個人衛(wèi)生易造成鉛中毒。,人體對職業(yè)病危害因素的反應(yīng)過程,接觸職業(yè)病危害因素,健康,疾病,,代 償,,接觸職業(yè)病危害因素，是否就一定會發(fā)生職業(yè)病,接觸職業(yè)病危害因素的職工，不一定每個人都得職業(yè)病，這和防護措施的好壞，每個人接觸有害因素的量（或強度）的大小，侵入到機體內(nèi)量大小、接觸者的年齡、性別、健康狀況有關(guān)。防護措施不好，個人接觸量大、不重視個人防護、健康狀況差，就容易的職業(yè)病。因此，強調(diào)改善

14、生產(chǎn)環(huán)境，加強個人防護和健康體檢的重要性。,《職業(yè)病防治法》修制定,經(jīng)2001年10月27日九屆全國人大常委會第24次會議通過；以60號令公布根據(jù)2011年12月31日十一屆全國人大常委會第24次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》修正?！堵殬I(yè)病防治法》分總則、前期預(yù)防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責任、附則7章90條，自2011年12月31日起施行。,新職業(yè)病防治法的主要特點,加

15、強了各級政府對職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管體制得以理順。“防”主要由安全監(jiān)管部門負責;“治”涉及到體檢、診斷和治療,主要由衛(wèi)生部門來承擔;“?！敝饕扇肆Y源和社會保障部門負責。更加強調(diào)預(yù)防為主。增加了工會組織監(jiān)督企業(yè)防治職業(yè)病的規(guī)定 大力維護職業(yè)病患者權(quán)益 可以申請民政部門的醫(yī)療和生活救助,職業(yè)病的種類,1957年14種1987年9大類99種2002年10大類115種《職業(yè)病防治法》第二條第三款：職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院

16、衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。-------正在修訂目錄計劃中，年內(nèi)可能出臺（前一段時間熱炒頸椎病是職業(yè)病，其實，更需要解決如我們身邊的醫(yī)務(wù)人員感染艾滋病、乙肝、；腫瘤科護士接觸化療藥腫瘤高發(fā)--前一時期衛(wèi)生部出來釋疑） 2013年12月23日，國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會4部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》10類132種,職業(yè)病預(yù)防原則與基本措施,職業(yè)病的

17、預(yù)防遵循三級預(yù)防原則，即：一級預(yù)防，從根本上著手使勞動者盡可能不接觸職業(yè)性有害因素，或控制作業(yè)場所有害因素水平在衛(wèi)生標準允許限度內(nèi)。二級預(yù)防，對作業(yè)工人實施健康監(jiān)護、早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發(fā)展。三級預(yù)防，對已患職業(yè)病的患者積極治療，促進健康。三級預(yù)防的關(guān)系是：突出一級預(yù)防，加強二級預(yù)防，做好三級預(yù)防。,用人單位,勞動者,履行保護健康義務(wù),主張健康權(quán)利,職業(yè)病防治法有關(guān)當事方法律關(guān)系,《職業(yè)病防治法》

18、最新配套規(guī)章解讀,《職業(yè)健康檢查管理辦法》國家衛(wèi)計委令【2015】第5號,,,,,《職業(yè)病防治法》最新配套規(guī)章解讀,《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》安監(jiān)總局令【2015】第76號 一、必須建立健全職業(yè)病危害防治責任制，嚴禁責任不落實違法違規(guī)生產(chǎn)。 二、必須保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴禁在職業(yè)病危害超標環(huán)境中作業(yè)。 三、必須設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施并保證有效運行，嚴禁不設(shè)置不使用。 四、必須為勞動者配備符合

19、要求的防護用品，嚴禁配發(fā)假冒偽劣防護用品。 五、必須在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標識和告知卡，嚴禁隱瞞職業(yè)病危害。 六、必須定期進行職業(yè)病危害檢測，嚴禁弄虛作假或少檢漏檢。 七、必須對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，嚴禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗。 八、必須組織勞動者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案，嚴禁不體檢不建檔。,【圖說】違反職業(yè)病危害防治八條規(guī)定罰多少錢,,【圖說】違反職業(yè)病危害防治八條規(guī)定罰多少錢,,其他配套

20、法規(guī)、規(guī)章,《女職工勞動保護特別規(guī)定》 國務(wù)院令[2012]第619號《中華人民共和國塵肺病防治條例》國發(fā)[1987]第105號《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》 安監(jiān)總局令[2012]第47號《職業(yè)病危害項目申報辦法》 安監(jiān)總局令[2012]第48號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》 安監(jiān)總局令[2012]第49號《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》安監(jiān)總局令[2012]第50號《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行

21、辦法》安監(jiān)總局令[2012]第51號《防暑降溫措施管理辦法》安監(jiān)總安健[2012]89號《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》山東省政府令[2013]第260號《山東省高溫天氣勞動保護辦法》山東省政府令[2011]第239號,職業(yè)病危害因素檢測,,《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》,第三條 職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位定期委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對其產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所進行的檢測。 本規(guī)范

22、所指職業(yè)病危害因素是指《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國家職業(yè)衛(wèi)生標準中有職業(yè)接觸限值及檢測方法的危害因素。 注意與《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)工作規(guī)范》規(guī)定的區(qū)別。第十三條 通過職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查、工程分析、資料分析、檢測檢驗等方法，對建設(shè)項目（用人單位）生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)環(huán)境、勞動過程中可能存在的職業(yè)病危害因素的種類、來源、分布及其影響人員進行全面、客觀、準確的識別，職業(yè)病危害因素應(yīng)包含： （一）列入《職業(yè)病危害因素

23、分類目錄》的； （二）國家（或國外）已頒布職業(yè)接觸限值的； （三）國家已頒布相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生檢測標準方法的； （四）其他可能危害勞動者身體健康的。第四條 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度，每年至少委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對其存在職業(yè)病危害因素的工作場所進行一次全面檢測。法律法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。,職業(yè)病危害因素檢測,第七條第一款 用人單位在與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)簽訂定期檢測合同前，應(yīng)當

24、對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)、計量認證范圍等事項進行核對，并將相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印存檔。 注意與《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)工作規(guī)范》第六條 技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)依法獨立完成職業(yè)衛(wèi)生評價、檢測等技術(shù)服務(wù)事項；由于計量認證范圍限制或樣品保存時限有特殊要求等原因無法自行檢測的，可以委托當?shù)鼐哂幸壹壖耙陨腺Y質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行檢測。委托檢測應(yīng)征得被服務(wù)單位書面同意，委托雙方應(yīng)簽訂委托檢測協(xié)議書，明確雙方承擔的法律責任，甲級機構(gòu)委托檢測樣品數(shù)

25、量不得超過樣品總數(shù)的30%，乙級、丙級機構(gòu)委托檢測數(shù)量不得超過樣品總數(shù)的20%。（也就是資質(zhì)是甲級、乙級和丙級服務(wù)范圍按照《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定的地域限制。檢測項目按照計量認證證書范圍。） 第七條第二款 ：定期檢測范圍應(yīng)當包含用人單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的全部工作場所，用人單位不得要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)僅對部分職業(yè)病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。 第十條 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在進行現(xiàn)場

26、采樣檢測時，用人單位應(yīng)當保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài)，不得故意減少生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機。用人單位因故需要停產(chǎn)、停機或減負運行的，應(yīng)當及時通知技術(shù)服務(wù)機構(gòu)變更現(xiàn)場采樣和檢測計劃。 用人單位應(yīng)當對技術(shù)服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場采樣檢測過程進行拍照或攝像留證。,,第十二條 用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當互相監(jiān)督，保證采樣檢測符合以下要求：（一）采用定點采樣時，選擇空氣中有害物質(zhì)濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點采樣；采用個體采樣時，選擇接觸有

27、害物質(zhì)濃度最高和接觸時間最長的勞動者采樣；（二）空氣中有害物質(zhì)濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所，選擇空氣中有害物質(zhì)濃度最高的時節(jié)為重點采樣時段；同時風速、風向、溫度、濕度等氣象條件應(yīng)滿足采樣要求；（三）在工作周內(nèi)，應(yīng)當將有害物質(zhì)濃度最高的工作日選擇為重點采樣日；在工作日內(nèi)，應(yīng)當將有害物質(zhì)濃度最高的時段選擇為重點采樣時段；（四）高溫測量時，對于常年從事接觸高溫作業(yè)的，測量夏季最熱月份濕球黑球溫度；不定期接觸高溫作業(yè)的，測量工期內(nèi)最熱月份

28、濕球黑球溫度；從事室外作業(yè)的，測量夏季最熱月份晴天有太陽輻射時濕球黑球溫度。第十三條 用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行定期檢測過程中不得有下列行為：（一）委托不具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測；（二）隱瞞生產(chǎn)所使用的原輔材料成分及用量、生產(chǎn)工藝與布局等有關(guān)情況；（三）要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在異常氣象條件、減少生產(chǎn)負荷、開工時間不足等不能反映真實結(jié)果的狀態(tài)下進行采樣檢測；（四）要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)更改采樣檢測數(shù)

29、據(jù)；（五）要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對指定地點或指定職業(yè)病危害因素進行采樣檢測；（六）以拒付少付檢測費用等不正當手段干擾職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)正常采樣檢測工作；（七）妨礙正常采樣檢測工作，影響檢測結(jié)果真實性的其他行為。,對接觸限值的理解注意問題,任何一個接觸限值都有其保護水平，像其他衛(wèi)生標準一樣，對健康保護的安全程度是相對的。職業(yè)接觸限值的保護水平，是指保持在該接觸限值的條件下，接觸該有害物質(zhì)的職業(yè)人群的健康保護所能達到的程度。保護水

30、平的內(nèi)涵，應(yīng)包括三方面內(nèi)容:什么樣的健康效應(yīng)及其容許出現(xiàn)的百分率;接觸該有害因素的持續(xù)時間;被保護者在該職業(yè)人群中的比例。每項接觸限值的保護水平如何，只有在其制訂依據(jù)資料中找到答案。在制訂職業(yè)接觸限值時保護水平掌握在什么分寸，也直接影響到標準的可行性。,山東省濟南市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所,我國衛(wèi)生標準的制定原則是“在保障健康的前提下（可接受的保護水平），做到經(jīng)濟合理，技術(shù)可行”，即安全性與可行性相結(jié)合。因此職業(yè)接觸限值不能理解為安全與危險濃度

31、的精確界限，也不能用作毒性的相對指數(shù)。在衛(wèi)生標準濃度下，仍可引起各種職業(yè)損害。在實際應(yīng)用中應(yīng)當盡量降低空氣中有害物質(zhì)的濃度，而不應(yīng)以達到衛(wèi)生標準為滿足。,對接觸限值的理解注意問題,職業(yè)健康監(jiān)護,定義: 以預(yù)防為目的,根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史,通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集,連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀態(tài),分析勞動者健康變化與接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系,并及時將結(jié)果報告給單位和勞動者,以便及時采取干預(yù)措施,保護勞動者健康.

32、特點: 不是一般查體,而是觀察\早期發(fā)現(xiàn)勞動者的健康變化與職業(yè)(確切是職業(yè)危害因素)的關(guān)系,以便早期采取干預(yù)措施.,職業(yè)健康監(jiān)護,《職業(yè)病防治法》 第三十六條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。,《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》,第十三條 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者所接

33、觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)當按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。需要復(fù)查的，應(yīng)當根據(jù)復(fù)查要求增加相應(yīng)的檢查項目。第十四條 出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位應(yīng)當立即組織有關(guān)勞動者進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查：（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適

34、癥狀的；（二）勞動者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。,職業(yè)健康監(jiān)護目的意義 ：,(1) 早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病\ 職業(yè)健康損害 和 職業(yè)禁忌癥患者；(2) 跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生發(fā)展規(guī)律及分 布情況;(3) 評價職業(yè)健康損害與職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度;(4) 識別新的職業(yè)危害因素和高危人群;(5) 目標干預(yù)(包括改善作業(yè)條件\對疑似職業(yè)病人的處置.(6) 評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果;(7) 為制定或修

35、訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務(wù).,職業(yè)健康監(jiān)護內(nèi)容,職業(yè)健康監(jiān)護包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康檔案管理。職業(yè)健康檢查包括：（1）上崗（前）健康檢查。（2）在崗期間定期健康檢查（一般周期為1年）。（3） 離崗時健康檢查（4） 應(yīng)急醫(yī)學(xué)檢查（5） 離崗后的隨訪醫(yī)學(xué)檢查(不是所有離崗后都需要) 職業(yè)危害潛伏期長的職工需要追蹤隨訪,,,職業(yè)健康檢查結(jié)果的報告與評價,（一）

36、個體體檢結(jié)論: a 目前未見異常：各項檢查均在正常范圍 （本次職業(yè)健康檢查項目未見異常） b 復(fù)查：檢查發(fā)現(xiàn)一項以上異常，疑有意義 c 可疑職業(yè)?。簷z查發(fā)現(xiàn)可能患有職業(yè)病或 疑似職業(yè)病，需要提交職業(yè)病診斷機構(gòu)進一步明確診斷者 d 職業(yè)禁忌證： e 其它疾病或異常：目標疾病以外的其它疾病,正確理解查體結(jié)果,GBZ70-2009GBZ188-20146.1.2.3健康檢查周

37、期 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)分級I級，4年1次；生產(chǎn)性粉塵作業(yè)分級Ⅱ級及以上，2-3年1次； X射線胸片表現(xiàn)為觀察對象者健康檢查每年1次，連續(xù)觀察5年，若5年內(nèi)不能確診為塵肺患者，按6.4.2.3a)執(zhí)行； 塵肺患者每1-2年進行1次醫(yī)學(xué)檢查，或根據(jù)病情隨時檢查。,職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病和職業(yè)病病人的處置,4.11.7 調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人 勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事

38、原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的勞動者按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。 《用人單位職業(yè)病防治指南》,職業(yè)病診斷鑒定原則,職業(yè)病確認施行一級診斷二級鑒定職業(yè)病診斷機構(gòu)爭議 地市

39、級 鑒定委員會 省級鑒定委員會,,,當事人對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議時，應(yīng)當按照職業(yè)病診斷鑒定的有關(guān)規(guī)定申請鑒定（30日內(nèi)向診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市衛(wèi)生行政部門提出，仍有異議15日向省衛(wèi)生計生委提出）。在沒有新的證據(jù)資料時，不應(yīng)重新申請診斷。 職業(yè)病診斷機構(gòu)對其他診斷機構(gòu)按規(guī)定已經(jīng)做出職業(yè)病診斷的病例，在沒有新的證據(jù)資料時，不得進行重復(fù)診斷

40、。,勞動者診斷地的選擇,《辦法》第十九條  勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《民法通則》若干意見第九條：公民離開住所地最后連續(xù)居住一年以上的地方，為經(jīng)常居住地。但住醫(yī)院治療的除外。 公民由其戶籍所在地遷出后至遷入另一地之前，無經(jīng)常居住地的，仍以其原戶籍所在地為住所。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見:公民的住所

41、地是指公民的戶籍所在地，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。公民的經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方。但公民住院就醫(yī)的地方除外。戶籍地--戶口本和身份證注明的地址用人單位所在地--企業(yè)登記的地址經(jīng)常居住地--居住一年以上的地方--居委會證明，或租房合同等證明受理診斷申請時，要注意對上述材料的審核，否則診斷機構(gòu)越權(quán)診斷無效。可能導(dǎo)致鑒定不受理。用人單位所在地或本人居住地或戶籍所在地如

42、有多家職業(yè)病診斷機構(gòu)的，勞動者有權(quán)選擇其中任何一家機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。,職業(yè)病病人的處理—待遇,第五十七條 用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。 　　 用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。---注意不是所有病人都調(diào)離 　　 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼?！堵?/p>

43、業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》第二條　本規(guī)定適用于全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私人企業(yè)和事業(yè)單位可參照執(zhí)行。第六條　職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。,職

44、業(yè)病病人的處理,根據(jù)評價單位可能導(dǎo)致的職業(yè)病，如何妥善安置要看《指南》《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》及相應(yīng)的診斷標準。（因此不能認為職業(yè)病病人都需要調(diào)離原工作崗位）如：《職業(yè)性慢性鉛中毒診斷標準》6.2 其他處理6.2.1 觀察對象可繼續(xù)原工作，3～6個月復(fù)查一次或進行驅(qū)鉛試驗明確是否為輕度鉛中毒。6.2.2 輕度、中度中毒治愈后可恢復(fù)原工作，不必調(diào)離鉛作業(yè)。6.2.3 重度中毒必須調(diào)離鉛作業(yè)，并根據(jù)病情給予治

45、療和休息。如需勞動能力鑒定者按GB/T16180處理。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》,國務(wù)院令[2012]第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 總　理 　溫家寶　　　　　　　　　　　　 二○一二年四月二十八日

46、《女職工禁忌從事的勞動范圍》作為附件處理 三、孕期禁忌勞動范圍（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；　　（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；　　（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；　?。┑蜏刈鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作

47、業(yè)；　?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；　?。ò耍┰肼曌鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁?、第三項、第九項；　　（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。,職業(yè)衛(wèi)生管理制度與操作規(guī)程及執(zhí)行情況,《指南》4.1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 用人單位應(yīng)

48、根據(jù)國家、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實際制定相應(yīng)的規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價，作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設(shè)施管理、個人職業(yè)病防護用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)危害告知等方面。 職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)包括管理部門、職責、目標，內(nèi)容、保障措施、評估方法等要素。4.1.9 設(shè)置崗位操作規(guī)程 崗位操作規(guī)程應(yīng)經(jīng)科學(xué)論證，并與崗位

49、職責相對應(yīng)，其內(nèi)容還應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生防護的內(nèi)容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。,第十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：（一）職業(yè)病危害防治責任制度；（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；（五）職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；（六）職業(yè)病防護用品管理制度；（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及

50、評價管理制度；（八）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（十一）職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。 《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》,職業(yè)病危害告知,,職業(yè)病危害告知,第二條 職業(yè)病危害告知是指用人單位通過與勞動者簽訂勞動合同、公告、培訓(xùn)等方式

51、，使勞動者知曉工作場所產(chǎn)生或存在的職業(yè)病危害因素、防護措施、對健康的影響以及健康檢查結(jié)果等的行為。職業(yè)病危害警示標識是指在工作場所中設(shè)置的可以提醒勞動者對職業(yè)病危害產(chǎn)生警覺并采取相應(yīng)防護措施的圖形標識、警示線、警示語句和文字說明以及組合使用的標識等。 本規(guī)范所指的勞動者包括用人單位的合同制、聘用制、勞務(wù)派遣等性質(zhì)的勞動者。,職業(yè)病危害告知,第六條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)將工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、危

52、害后果、提供的職業(yè)病防護設(shè)施、個人使用的職業(yè)病防護用品、職業(yè)健康檢查和相關(guān)待遇等如實告知勞動者，不得隱瞞或者欺騙。 （ 告知內(nèi)容）第七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當在勞動合同中寫明工作過程可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇（崗位津貼、工傷保險等）等內(nèi)容。同時，以書面形式告知勞務(wù)派遣人員。 格式合同文本內(nèi)容不完善的，應(yīng)以合同附件形式簽署職業(yè)病危害告知書（

53、示例見附件1）。 關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病危害告知書（范本）》的通知(魯安監(jiān)發(fā)2015[37]號)第八條 勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照本規(guī)范第七條的規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。,職業(yè)病危害告知,第九條 用人單位應(yīng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者知悉工作場所存在的職業(yè)病危害

54、，掌握有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施、職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品的正確使用維護方法及相關(guān)警示標識的含義，并經(jīng)書面和實際操作考試合格后方可上崗作業(yè)。 第十條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當設(shè)置公告欄，公布本單位職業(yè)病防治的規(guī)章制度等內(nèi)容。設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設(shè)置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施，以及工作場所職

55、業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機構(gòu)名稱等。 第十一條 用人單位要按照規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者本人。用人單位書面告知文件要留檔備查。（以上是告知方式）,,,職業(yè)病危害的告知情況,《指南》4.6 履行告知4.6.1 在醒目位置公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度 用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度，并在廠區(qū)的醒目位置以書面形式公布．包括

56、職業(yè)衛(wèi)生方針、目標、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。4.6.2 簽訂的勞動合同中應(yīng)載明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果 用人單位應(yīng)與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害的種類、危害程度及其后果告知勞動者，將職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應(yīng)如實向勞動者告知并作說明。4.6.3

57、簽訂的勞動合同應(yīng)載明職業(yè)病防護措施和待遇 在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應(yīng)載明職業(yè)病防護措施和待遇。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應(yīng)如實向勞動者告知新增職業(yè)病防護措施和待遇，并作說明。4.6.4 在醒目位置公布操作規(guī)程 用人單位應(yīng)制定操作規(guī)程（用中文），并在工作場所的醒目位置公告。操作規(guī)程應(yīng)簡明易懂、條款清楚、用詞規(guī)范還應(yīng)保證勞動者理

58、解掌握。操作規(guī)程應(yīng)保證勞動者的職業(yè)衛(wèi)生安全。,4.6.5 在醒目位置公布急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施 用人單位應(yīng)建立、健全崗位職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施并在工作場所/崗位的醒目位置公告。應(yīng)急救援措施公告應(yīng)簡明易懂，條款清楚，用詞規(guī)范，還應(yīng)保證勞動者理解掌握。應(yīng)急救援措施應(yīng)針對作業(yè)崗位的特點，包括事故發(fā)生后的報告程序和時限，自救、他救方法和臨時應(yīng)急處理原則等。4.6.6 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價結(jié)果告知 用人單

59、位應(yīng)通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價結(jié)果4.6.7 勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果告知 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。4.6.8 職業(yè)病或職業(yè)禁忌證告知 用人單位對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌證應(yīng)以適當方式及時告知勞動者本人。4.6.9 為勞動者

60、繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知。 用人單位應(yīng)為存在勞動關(guān)系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。用人單位還應(yīng)通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待遇等相關(guān)內(nèi)容。,職業(yè)病危害告知制度,職業(yè)病危害告知制度,職業(yè)病危害告知的形式：合同告知（在勞動合同中應(yīng)寫明職工所在崗位接觸的職業(yè)病危害因素）；警示標識告知（根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158-2003）要求

61、，在存在職業(yè)病危害的崗位醒目位置設(shè)備警示標識和中文警示說明進行危害告知）；檢測結(jié)果告知（職業(yè)病危害因素的定期檢測結(jié)果應(yīng)在車間內(nèi)公布）；體檢結(jié)果告知（職工每年的職業(yè)健康體檢結(jié)果應(yīng)如實通知職工本人）、培訓(xùn)告知和公告欄告知。告知有制度、告知后有證據(jù)證明已經(jīng)進行（照片、書面告知證明等）。,個人防護用品發(fā)放管理制度,個人防護用品的使用發(fā)放嚴格執(zhí)行國家有關(guān)標準：《有機溶劑作業(yè)場所個人職業(yè)病防護用品使用規(guī)范》 GBZ/ T195-2007《個體

62、防護用品選用規(guī)范》 GB/T11651—2008《勞動防護用品配備標準（試行）》（國經(jīng)貿(mào)安全[2000]第189號文）《護聽器的選擇指南》（GB/T23466-2009）《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》(GB/T18664-2002)行業(yè)：《山東省勞動防護用品發(fā)放標準》,職業(yè)病危害警示標識,《職業(yè)病防治法》第二十五條第二款，　對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職

63、業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標識管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2014〕111號)符合以下條件之一，即為產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位：1.存在矽塵或石棉粉塵的作業(yè)崗位；2.存在“致癌”、“致畸”等有害物質(zhì)或者可能導(dǎo)致急性職業(yè)性中毒的作業(yè)崗位；3.放射性危害作業(yè)崗位。,《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》中警示標識的設(shè)置規(guī)定,第十五條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告

64、欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。？存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（G

65、BZ/T203）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標識。,,,職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度,《中華人民共和國職業(yè)病防治法》　第三十五條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 　 　用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督

66、促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 　　勞動者應(yīng)當學(xué)習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當及時報告。 　勞動者不履行前款規(guī)定義務(wù)的，用人單位應(yīng)當對其進行教育。,職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范,對職業(yè)衛(wèi)生檔案，兩個規(guī)范性文件都用規(guī)定，有的專

67、家現(xiàn)在仍在提出要求單位建立十三個制度，每個制度建立一個檔案，也就是13種檔案，一些企業(yè)和評價單位無所適從，如何去做？基本原則不能變，后優(yōu)于先，特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定到底如何用？請你去做？,職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范,二、用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括以下主要內(nèi)容：（一）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”檔案（見附件1）；（二）職業(yè)衛(wèi)生管理檔案（見附件2）；（三）職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)檔案（見附件3）；（四）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案（

68、見附件4）；（五）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案（見附件5）；（六）勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案（見附件6）；（七）法律、行政法規(guī)、規(guī)章要求的其他資料文件。三、用人單位可根據(jù)工作實際對職業(yè)衛(wèi)生檔案的樣表作適當調(diào)整，但主要內(nèi)容不能刪減。涉及項目及人員較多的，可參照樣表予以補充。四、職業(yè)衛(wèi)生檔案中某項檔案材料較多或者與其他檔案交叉的，可在檔案中注明其保存地點。六、用人單位應(yīng)做好職業(yè)衛(wèi)生檔案的歸檔工作，按年度或建設(shè)項目進行案卷歸檔，及