信息不對稱下企業(yè)雇主品牌認知效應及校園招聘策略研究.pdf

1、新的經(jīng)濟形勢下人才對于企業(yè)發(fā)展的發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用，企業(yè)之間的競爭由傳統(tǒng)的末端的產(chǎn)品競爭轉向了人才的競爭，人才已經(jīng)成為企業(yè)決勝的關鍵。越來越多的企業(yè)意識到打造企業(yè)雇主品牌的重要性，致力于雇主形象的塑造，提高雇主品牌認知度是品牌塑造的重要環(huán)節(jié)。校園招聘時下已經(jīng)成為各大企業(yè)招攬人才的主要渠道，校園優(yōu)秀人才的競爭已經(jīng)進入“白熱化”。在校園招聘的過程中，招聘者和求職者之間存在著嚴重的信息不對稱的現(xiàn)象，可能造成的結果就是企業(yè)錯誤的接受了不是

2、企業(yè)需要類型的求職者，或者是企業(yè)錯誤的拒絕了企業(yè)需要類型的求職者。這樣增加了企業(yè)的招聘成本，增加了企業(yè)的人力資源風險。企業(yè)如何通過各種信息的傳遞來擦亮自己的雇主品牌，成為人才爭奪戰(zhàn)的最終贏家呢?
　　 近年來，多個機構和咨詢公司展開了最佳雇主的調(diào)查和評選活動，對于影響雇主品牌認知度的因素也有不同的衡量標準。在校園招聘宣講的過程中，大學生最關注企業(yè)的哪些因素呢?企業(yè)傳遞的信息是不是大學生最想要的呢?本文對應屆求職大學生在參加校園宣