教育訓練規(guī)章制度

1、教育訓練規(guī)章制度教育訓練規(guī)章制度教育訓練規(guī)章制度包含：教育訓練規(guī)章制度包含：新人訓練辦法、學員成績管理辦法、新人訓練辦法、學員成績管理辦法、教育訓練出勤管理辦法、教育訓練護照管理辦法教育訓練出勤管理辦法、教育訓練護照管理辦法、教育訓練獎懲管理辦法、教育訓練獎懲管理辦法、訓練基本政策、員工訓練管理程序練基本政策、員工訓練管理程序一、新人訓練辦法1、新進員工培訓由該員工之主管及教育訓練單位共同負責，應于報到后的一個月內(nèi)執(zhí)行。2、凡公司內(nèi)正式

2、報到之員工在試用期間未參加新人訓練不得轉(zhuǎn)為正式員工，如在培訓期間遇臨時情況需請假者，請按學員出勤管理方法執(zhí)行，并在試用期內(nèi)補修完該課程，否則仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。3、未參加新人培訓之員工不得參加進階的其它培訓（如晉升類、專業(yè)類等）。4、新人培訓：A、通識訓練：內(nèi)容為企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、公司規(guī)章制度、基本禮儀、文書作業(yè)內(nèi)容。培訓結(jié)束后進行測試，不合格者于一個月內(nèi)補修、補測。B、任用部門工作引導訓練：各用人單位應于新人報到第一天向其

3、提供部門工作引導訓練，內(nèi)容包括：介紹認識部門其他人員、部門組織與工作職掌、專業(yè)知識與技能、工作程序與方法、關鍵工作表現(xiàn)指標與成功要素。C、部門交叉引導訓練：新進人員課長級（含）以上職位依其所擔任工作之性質(zhì)與職責，至相關部門見習二、學員成績管理辦法：1、學員成績依出勤狀況、測驗成績、作業(yè)完成情況、課堂參與、生活紀律、心得報告等多方面因素綜合評定。其中：1）學員出勤狀況占總分20%，每遲到或早退一次（以5分鐘為限），扣總分之5%，扣至20%

4、為止。2）同一課程，學員因請假、遲到早退累計時數(shù)超過該課程總時數(shù)之14時，該課程以不及格計，需重新補修全部課程。3）測驗、心得報告、小組討論發(fā)表及其他學習成績之評定占總學分之70%。4）生活紀律（包括環(huán)境清潔維護、服裝儀容、禮節(jié)等）占總分數(shù)之10%。2、出勤和生活之評分，由教育訓練組評定，測驗、書面心得報告之評定由講師或?qū)I(yè)人員進行。3、除原有規(guī)定外，學員教育訓練成績以75分為合格；不合格者，應再安排同課程進行補修。三、教育訓練出勤管理

5、辦法1、請假核準權(quán)限：學員職級申請人課長主任副理處長經(jīng)理店長協(xié)理組(含)以下立審決課長主任立審決副理處長立審決經(jīng)理店長立決2、學員請假規(guī)定：1）學員應按時參加教育訓練，如因事不能參加者，應填寫《教育訓練學員請假單》（附件一），并呈請相關主管核準后于開課前一天交于教育訓練單位備查。2）同一課程學員因事臨時離開，或遲到、早退累計缺勤時數(shù)超過該課程14者，需重新補修全部課程。3）自學員收到教育訓練通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)

6、生沖突者，如未經(jīng)相關主管核準，一律不得任意缺課或擅自安排其他工作，凡違反規(guī)定之人員，缺課時數(shù)依曠課論處，并依《教育訓練獎懲管理辦法》執(zhí)行。3、學員上課更改梯次規(guī)定：1）教育訓練課程執(zhí)行時，同一課程開班二次以上時，如學員不能參加原定時間之課程，可辦理學員上課更改梯次手續(xù)。2)學員更改上課梯次至少應于一天前提出，并填寫《學員上課更改梯次申請表》4、學員及內(nèi)部講師考勤規(guī)定：1）學員參加教育訓練必須于簽到表上親筆簽到，以示出勤。嚴禁代簽，一經(jīng)發(fā)

7、現(xiàn)，代簽學員和被代簽學員雙方均以曠課論處。2）授課過程中因事暫離，均需親筆簽署離課及復課時間和姓名，以利考勤統(tǒng)計。四、教育訓練護照實施辦法1、《教育訓練護照》登記的受訓記錄將作為員工晉升的必要依據(jù)之一。2、如員工將《教育訓練護照》遺失，須向教育訓練單位申請補辦并交納工本費5元，教育訓練單位需將該員工以前的相關記錄重新登錄。3、員工離職時須繳回，不繳回或丟失者，工本費5元由工資中扣除。五、教育訓練獎懲管理辦法1、獎懲內(nèi)容：1）獎勵：A每期