員工管理激勵方案(完全版)

1、1員工管理激勵方案（完全版）員工管理激勵方案（完全版）一、員工激勵管理方案一一、員工激勵管理方案一.....................................................1二、員工激勵方案二二、員工激勵方案二.............................................................3I、員工獎懲方案.............................

2、........................................4II、員工獎勵規(guī)定....................................................................9III、員工處罰文案.................................................................14IV、全勤獎給付辦法..............

3、...............................................18V、責(zé)任獎金給付管理辦法..................................................19VI、經(jīng)營績效獎管理文書.....................................................22VII、員工年終獎分配方案...........................

4、.........................28VIII、公司員工參與管理規(guī)定...............................................34三、職業(yè)經(jīng)理人的激勵方案三、職業(yè)經(jīng)理人的激勵方案................................................45四、薪酬激勵方案四、薪酬激勵方案.......................................

5、........................49五、員工激勵方案中常用的激勵方法五、員工激勵方案中常用的激勵方法.................................622第九條年終獎：除置業(yè)顧問以外，公司其他員工在完成年度目標(biāo)的情況下，公司根據(jù)當(dāng)年效益發(fā)放獎金，但當(dāng)年12月產(chǎn)量1日前離職的人員公司不發(fā)放該項獎金。具體辦法由人力資源部于每年十二月中旬制訂。第十條優(yōu)秀員工獎：公司鼓勵并表彰員工為公司服務(wù)盡責(zé)盡力的行為，每年

6、十二月底按一定比例評選公司優(yōu)秀員工，并頒發(fā)榮譽(yù)證出和1000元獎金，員工參選優(yōu)秀員工須同時具備以下條件:1)必須在當(dāng)年元月一日前進(jìn)入公司，即服務(wù)年限滿一年。2)績效考核有十個月以上為評為A等。3)當(dāng)年功過抵消。第十一條出國旅游獎勵：符合以下條件的員工可獲得次年三月份免費(fèi)出國旅游（韓國游或新、馬、泰游）：免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的