目標(biāo)與時(shí)間管理答案完全版

1、2016年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《目標(biāo)與時(shí)間管理》試題滿分答案單選題1、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的）。2、績(jī)效評(píng)估的目的是（促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)）。3、目標(biāo)管理的缺陷是（目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的）。4、進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是（組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和）。5、我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（崗位責(zé)任制）開始的。6、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（考核）來實(shí)現(xiàn)的。7、對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由（有決策權(quán)的

2、部門負(fù)責(zé)人）參加，迅速解決，并形成“判例”。8、時(shí)間的分配本質(zhì)是（價(jià)值觀的體現(xiàn)）。9、在制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)）。10、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是（崗位說明書和年度計(jì)劃）。11、在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（茫然）。12、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要）。13、我國政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)

3、驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)）。14、績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（員工和組織的需求分析）。15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。16、“我們是誰，為什么而存在”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的（使命）。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是（職業(yè)發(fā)展）。18、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是（彼得.德魯克）提出的。19、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（過早開始

4、職業(yè)生涯）。20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性）。21、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（確定施政目標(biāo)）。(能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂)36、對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是(對(duì)所做的事情持之以恒)(保證睡眠質(zhì)量)(要有人生規(guī)劃)37、下列措施中，能提高開會(huì)效率的有（全選）38、在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些（全選）39、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有(體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決)(體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)

5、略性目標(biāo))40、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有(上下結(jié)合)(依法管理)(PDCA)41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決(明確責(zé)任)(樹立整體意識(shí))(部門合署辦公)42、時(shí)間管理的意義有(達(dá)成目標(biāo)的重要資源)(身心健康的重要標(biāo)志)43、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有(績(jī)效管理委員會(huì)有更大的權(quán)威，克服部門主意）(要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性）(要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部犧牲的地方要給予足