目標與時間管理答案完全版

1、2016年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《目標與時間管理》試題滿分答案單選題1、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的）。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進）。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的）。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和）。5、我國公共部門實行目標管理是從（崗位責(zé)任制）開始的。6、在目標管理中，目標的達成是通過（考核）來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（有決策權(quán)的

2、部門負責(zé)人）參加，迅速解決，并形成“判例”。8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)）。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標）。10、在目標管理中，工作目標的來源是（崗位說明書和年度計劃）。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（茫然）。12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要）。13、我國政府實行目標管理的特點是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)

3、驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗）。14、績效管理工作的出發(fā)點是（員工和組織的需求分析）。15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的（使命）。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā)展）。18、現(xiàn)代的目標管理理念是（彼得.德魯克）提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始

4、職業(yè)生涯）。20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性）。21、在政府的目標管理中，首先要（確定施政目標）。(能從這個職業(yè)中獲得快樂)36、對個人層面的時間管理，最重要的是(對所做的事情持之以恒)(保證睡眠質(zhì)量)(要有人生規(guī)劃)37、下列措施中，能提高開會效率的有（全選）38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）39、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有(體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決)(體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)

5、略性目標)40、公共部門目標管理的特點有(上下結(jié)合)(依法管理)(PDCA)41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決(明確責(zé)任)(樹立整體意識)(部門合署辦公)42、時間管理的意義有(達成目標的重要資源)(身心健康的重要標志)43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有(績效管理委員會有更大的權(quán)威，克服部門主意）(要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性）(要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足