崗位價值評估模型(評估小組專用版)

1、崗崗位價位價位價位價值評值評值評值評估模型估模型估模型估模型3（第二因素：解決問題）（第二因素：解決問題）因素定義因素定義指本崗位經(jīng)常面臨并要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問題的復(fù)雜性和創(chuàng)造性，故影響崗位問題解決難度的子因素有2個，復(fù)雜性和創(chuàng)造性。因素計分公式因素計分公式“解決問題”因素分值=“創(chuàng)造性”分值“復(fù)雜性”分值子因素名稱子因素名稱解決問題之復(fù)雜性子因素定義子因素定義指本崗位要解決問題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過程和方法的復(fù)

2、雜程度。分為5級。等級劃分等級劃分12345級別說明級別說明問題已經(jīng)確定：該崗位在工作中經(jīng)常面臨需要解決的問題具備明確的操作步驟及方式。問題需要一定的方法判斷：問題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷。問題需要深入研究確定：需通過大量信息數(shù)據(jù)的搜集進一步分析、討論后判斷。問題判斷有一定明確概率：問題原因、出處或正確性的判斷可遵循一定的規(guī)律性。問題判斷無明確概率：問題所涉及的因素難以把握，判斷本質(zhì)的難度大、無一定的規(guī)律可循。子因素名稱子因素名稱解決問題

3、之創(chuàng)造性子因素定義子因素定義指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。共分為5級。等級劃分等級劃分12345級別說明級別說明按程序制度解決：無需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請示。例如，考勤統(tǒng)計。按政策規(guī)定解決：要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進行簡單判斷，確定工作步驟和過程。例如，招聘考核、客戶訂單的處理等。需要尋求新的解決方法：要通過深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念的工作分析中，做出有效的判斷和必要的創(chuàng)新，即在現(xiàn)有