崗位價值評估報告

1、南京遠(yuǎn)洋運輸股份有限公司南京遠(yuǎn)洋運輸股份有限公司崗位價值評估報告崗位價值評估報告編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良3第一部分：崗位價值評估過程概述第一部分：崗位價值評估過程概述1、崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。2、崗位價值

2、評估的三個基本特點：（1）崗位價值衡量的是公司所有崗位之間的相對價值，而不是某一個崗位的絕對價值，如果崗位價值的結(jié)果脫離了企業(yè)這個特定的環(huán)境，則沒有任何意義；（2）崗位評價結(jié)果具有一定的穩(wěn)定性和可比性；（3）崗位價值評估的過程中需要運用多種評價技術(shù)和手段。3、關(guān)于崗位價值評估的理解：（1）崗位價值評估是解決公司不同崗位之間的相對價值，而非絕對價值；（2）崗位價值是對不同崗位價值的定性判斷，而非定量分析；（3）崗位價值評估主張以工作為中心

3、，而非以人為中心；（4）崗位價值評估是通過崗位價值評估模型在不同崗位之間使用同一尺度進(jìn)行衡量，而非不同崗位采用不同的衡量尺度。4、南京遠(yuǎn)洋崗位價值評估是由公司A層級員工組成的評價小組共同評價的結(jié)果，參加評價的人員有劉總、封總、侍總、徐總和夏總。5、南京遠(yuǎn)洋崗位價值評估結(jié)果的是由深圳華盈恒信管理有限公司的水藏璽顧問匯總而成的。6、南京遠(yuǎn)洋的崗位價值評估結(jié)果將為下階段進(jìn)行薪酬層級關(guān)系圖設(shè)計、崗位價值曲線繪制、與市場薪酬水平的接軌，以及整個薪