加強(qiáng)工會(huì)民主管理促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

1、加強(qiáng)工會(huì)民主管理促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)【摘要】工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的由廣大職工自愿組合起來(lái)的群眾組織，它是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。工會(huì)的主要社會(huì)職能就是：維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展任務(wù)。工會(huì)作為現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮著不可替代的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會(huì)的管理工作應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。工會(huì)民主管理工作是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健

2、康發(fā)展的必要途徑?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)，企業(yè)，民主管理，和諧發(fā)展一、工會(huì)的職能和作用工會(huì)是由黨領(lǐng)導(dǎo)的，維護(hù)職工的根本利益的群眾組織。我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情是：我國(guó)尚處在社會(huì)主義初級(jí)階段，現(xiàn)代化企業(yè)制度的歷史較短，工人們對(duì)工會(huì)的認(rèn)知還不是很清楚，甚至曲解了工會(huì)的性質(zhì)和定位。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)應(yīng)分為以下兩個(gè)方面：1.工會(huì)是代表廣大職工群眾利益的群眾組織，它的存在對(duì)工人的利益提供了有效的保障。2.工會(huì)在解決企業(yè)與職工之間矛盾、糾紛方面

3、起到的調(diào)節(jié)作用越來(lái)越明顯，對(duì)和諧企業(yè)的發(fā)展建設(shè)具有重要的意義。二、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，在企業(yè)和諧發(fā)展建設(shè)方面發(fā)揮好調(diào)節(jié)作用勞動(dòng)關(guān)系的和諧是一家企業(yè)和諧建設(shè)的重要基礎(chǔ)。積極的參與勞動(dòng)成熟的工會(huì)管理制度，利用其中優(yōu)勢(shì)并歸為自己所用，建立和完善以職工代表大會(huì)為核心的系列規(guī)章制度，從而保證民主管理的合理性和規(guī)范化。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)化可以有效促使廣大職工行使其監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的各個(gè)方面進(jìn)行有效的監(jiān)督，防止內(nèi)部管理人員貪污腐敗的發(fā)生。（二）加強(qiáng)

4、組織建設(shè)。工會(huì)的成員是廣大企業(yè)職工，對(duì)這樣一個(gè)大的群眾組織必須通過(guò)系統(tǒng)的組織建設(shè)來(lái)進(jìn)行管理，可以以年齡、性別、部門(mén)等因素為標(biāo)準(zhǔn)將廣大職工分為若干個(gè)小組，并由小組內(nèi)部成員推選骨干擔(dān)任小組長(zhǎng)，再?gòu)耐七x出的小組長(zhǎng)中選舉出工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，這樣由下而上的選舉形式確立了民主管理的組織基礎(chǔ)。這樣的組織基礎(chǔ)就是由職工群眾推選出代表自己的職工代表來(lái)行使決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。（三）加強(qiáng)思想觀念建設(shè)。加強(qiáng)思想觀念建設(shè)的主體就是廣大職工和

5、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者。在我國(guó)，要保證工會(huì)能充分發(fā)揮其職能，就必須加強(qiáng)思想觀念建設(shè)。對(duì)于廣大職工的思想觀念進(jìn)行加強(qiáng)，并使之提高了，才能使群眾認(rèn)識(shí)到自己可以通過(guò)工會(huì)組織充分向上級(jí)部門(mén)表達(dá)自己的切身訴求。而對(duì)于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，也要進(jìn)行必要的思想觀念建設(shè)，要其深刻認(rèn)清自己并非發(fā)號(hào)施令者，領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)就是切實(shí)維護(hù)職工利益的，是企業(yè)和職工直接最有效的中間協(xié)調(diào)人。只有干部和群眾的思想觀念有了新的突破，才能確保民主管理工作的有效進(jìn)行。（四）創(chuàng)新管