新薪酬體系(定稿)

1、薪酬體系（試行）薪酬體系（試行）薪酬體系薪酬體系（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍：本制度適用于峰基實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司及所屬分子公司。第二條第二條目的：薪酬制度改革的目的在于使員工能與公司共同分享企業(yè)發(fā)展帶來的收益。第三條第三條原則：把薪酬作為分配價(jià)值的形式，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)：薪酬分配的依據(jù)是——對公司的貢獻(xiàn)、工作能力和工作責(zé)任。第五條第五條薪酬水平：員工整體薪酬水

2、平體現(xiàn)企業(yè)效益，薪酬總額隨企業(yè)效益的增長而增長，確保薪酬在同行業(yè)內(nèi)具有競爭力，平均薪酬水平定位于市場中上水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條根據(jù)公司各崗位性質(zhì)的不同，行政、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等計(jì)時(shí)人員均適用本薪酬職系范圍，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。第七條第七條公司薪酬體系以基本工資為主體，職務(wù)津貼、績效工資、年度分紅以及其他形式為補(bǔ)充。第三章第三章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬體系（試行）薪酬體系（試行）增加一年其工齡工資增加100元月，

3、最高至600元月封頂；同時(shí)每增加一年記工齡積分1分（業(yè)務(wù)人員每銷售回款1000萬元獎(jiǎng)積分1分），工齡積分滿20分可以辦理退休手續(xù)，享受各項(xiàng)退休待遇；或者按每分值折現(xiàn)一萬元一次性發(fā)放退休金（需滿20分后方可折現(xiàn)）。若員工離職后重新入職的，按最近一次入職的時(shí)間算起滿一年方可享受工齡工資，特殊崗位視情況特殊對待。5、獎(jiǎng)金和業(yè)績提成：（1）、全勤獎(jiǎng)：50元月，凡員工當(dāng)月遲到、請假、曠工者均無全勤獎(jiǎng)。（2）、業(yè)績提成是根據(jù)不同崗位依據(jù)每月實(shí)際銷售

4、額按相應(yīng)提成比率核發(fā)。第十一條第十一條薪資體系特殊規(guī)定1、如果由于個(gè)人重大過失造成的重大事故的發(fā)生，所涉及責(zé)任人承擔(dān)所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，部門經(jīng)理及主管的副總、總經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任。2、各部門經(jīng)理對本部門工作負(fù)責(zé)，并對其負(fù)責(zé)的工作承擔(dān)直接責(zé)任。3、對于員工向公司預(yù)支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則公司將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，公司具有追索權(quán)及扣留員工離職證明的權(quán)利，直至其完全償付；若未