酒店薪酬體系方案

1、1目目錄錄第第一一章章薪酬體系方案原則第第二二章章適用范圍第第三三章章工資收入組成說(shuō)明第第四四章章員工工資收入計(jì)算方法第第五五章章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定第第六六章章離職工資規(guī)定第第七七章章代扣款項(xiàng)第八章福利工資第第九九章章其它第第十十章章薪酬發(fā)放第第十十一一章章工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細(xì)則表34、工齡工資、工齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工（自入職日期開(kāi)始計(jì)算工齡），便可享受由酒店給予的該項(xiàng)補(bǔ)貼。發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的，

2、享受20元月的補(bǔ)貼；以后每增加一年工齡增加20元月，最高遞增額不超過(guò)240元月。工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年（對(duì)年對(duì)月對(duì)日）以后的第二個(gè)月開(kāi)始享受。（例：2008年1.52009.1.5滿1年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1日開(kāi)始）5、年終雙薪年終雙薪：由于員工的辛勤勞動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心，在年末或年初發(fā)放年終雙薪。年終雙薪發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的工資。注：注：1）年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的、并簽訂了正

3、式上崗勞動(dòng)合同的員工。2）如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計(jì)算6、事假為無(wú)薪假、事假為無(wú)薪假：當(dāng)日請(qǐng)事假的員工，按相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)日薪水（以總收入除以21.75天為標(biāo)準(zhǔn)扣除）7、病假、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當(dāng)日基本工資核發(fā)工資。屬工傷性質(zhì)的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。8、曠工、曠工：?jiǎn)T工曠工屬于重大違紀(jì)行為，若連續(xù)曠工3天以上，按照酒店相關(guān)管理?xiàng)l例作開(kāi)除處理。其中當(dāng)月曠工1天按3天扣發(fā)當(dāng)月綜合工