酒店薪酬體系方案

1、1目目錄錄第第一一章章薪酬體系方案原則第第二二章章適用范圍第第三三章章工資收入組成說明第第四四章章員工工資收入計算方法第第五五章章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定第第六六章章離職工資規(guī)定第第七七章章代扣款項第八章福利工資第第九九章章其它第第十十章章薪酬發(fā)放第第十十一一章章工資標準劃分細則表34、工齡工資、工齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工（自入職日期開始計算工齡），便可享受由酒店給予的該項補貼。發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的，

2、享受20元月的補貼；以后每增加一年工齡增加20元月，最高遞增額不超過240元月。工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年（對年對月對日）以后的第二個月開始享受。（例：2008年1.52009.1.5滿1年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1日開始）5、年終雙薪年終雙薪：由于員工的辛勤勞動促進了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對員工的關心，在年末或年初發(fā)放年終雙薪。年終雙薪發(fā)放相當于一個月的工資。注：注：1）年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的、并簽訂了正

3、式上崗勞動合同的員工。2）如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計算6、事假為無薪假、事假為無薪假：當日請事假的員工，按相關規(guī)定扣除當日薪水（以總收入除以21.75天為標準扣除）7、病假、病假：員工請病假，須提供縣級醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當日基本工資核發(fā)工資。屬工傷性質(zhì)的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。8、曠工、曠工：員工曠工屬于重大違紀行為，若連續(xù)曠工3天以上，按照酒店相關管理條例作開除處理。其中當月曠工1天按3天扣發(fā)當月綜合工