幾種常見的求職方式

1、幾種常見的求職方式幾種常見的求職方式如果你希望進(jìn)入一家以實(shí)力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇成長(zhǎng)前期的企業(yè)，晉升的機(jī)會(huì)也較多，但速度則略微緩慢一些。成長(zhǎng)后期的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。如果你希望進(jìn)入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇成熟期的企業(yè)，不過你可要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)槟愕墓ぷ魃目赡芎苈L(zhǎng)、辛苦，晉升的可能性也較小。1衰退期的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)

2、門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應(yīng)戰(zhàn)。2每個(gè)行業(yè)都有其突出的地域特點(diǎn)，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現(xiàn)實(shí)條件與氛圍，但在彼地卻已經(jīng)如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)了。3要找到現(xiàn)實(shí)與理想的平衡點(diǎn)，當(dāng)現(xiàn)實(shí)的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，要懂得取舍，作出決斷后，要認(rèn)同結(jié)果，懊悔的背后是對(duì)自己的無謂折磨，是對(duì)自己銳氣的無情削減。在確定大致的方向后

3、，你應(yīng)該考慮到用什么樣的方式來達(dá)到自己的就業(yè)目標(biāo)。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。實(shí)例：權(quán)衡與取舍實(shí)例：權(quán)衡與取舍我所學(xué)的專業(yè)現(xiàn)在需求量較小，所以我們?cè)S多同學(xué)都面臨著專業(yè)不對(duì)口問題。能否解決好這個(gè)問題，就與平時(shí)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)密切相關(guān)。平時(shí)不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養(yǎng)及多方面知識(shí)的涉獵，我們的知識(shí)體系豐富了，我們的知識(shí)面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今后也才能更勝任我們的工作，我

4、本人也遇到這樣的問題。我在最后階段加大找工作的力度后，有三家單位與我達(dá)成初步意向。當(dāng)時(shí)我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價(jià)值觀不同，對(duì)前途，對(duì)專業(yè)等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個(gè)是英國獨(dú)資的計(jì)算機(jī)公司，我去該公司做編輯工作，另一個(gè)是洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)辦起的有百余年歷史的大型國企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰取誰呢？我選擇了后者。主要原因是，專

5、業(yè)對(duì)口，我所學(xué)的專業(yè)需求量很小，因此找到一份專業(yè)對(duì)口的工作的幾率是很小的。我對(duì)我的專業(yè)有深厚的感情，如果錯(cuò)過這一次機(jī)會(huì)，今后再碰不到機(jī)會(huì)應(yīng)用我的專業(yè)，將使我空有理論，完全沒有實(shí)踐過，我覺得會(huì)是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作，今后我也許還有機(jī)會(huì)，所以，雖然外企也許有高薪，有優(yōu)厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業(yè)對(duì)口的工作，雖然國企的工作環(huán)境也許沉悶壓抑一些。我不后悔，因?yàn)樵诠ぷ髦心苓\(yùn)用我所學(xué)的專業(yè)，能更好地展示自我，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，我

6、覺得是一種幸福。人生的財(cái)富并不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們?nèi)フ湎У?，我慶幸我抓住了這次機(jī)會(huì)。一、求職方式一、求職方式（一）網(wǎng)上求職（一）網(wǎng)上求職依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì)，無疑是當(dāng)今時(shí)代所特要錯(cuò)過高峰期發(fā)送你的電子簡(jiǎn)歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。通過Email或打電話詢問情況，向用人單位

7、表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。如果想讓你的簡(jiǎn)歷命中率更高些，可以花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和用人單位，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在你的簡(jiǎn)歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。郵件的主題欄里，最好寫上簡(jiǎn)短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，這樣入選的概率會(huì)大大提高。你在網(wǎng)上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時(shí)足以讓人形成對(duì)你不利的判斷。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小

8、心，比如將精心為一個(gè)單位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯(cuò)別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見。在線填寫報(bào)名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計(jì)好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。如果你有心儀的單位，不妨先上它的網(wǎng)站上去看看。用人單位不會(huì)放過任何一個(gè)獵取到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。為了給在線投遞簡(jiǎn)歷者提供方便，他們會(huì)在網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)上盡顯人性化的考慮。在這些單位網(wǎng)站的首頁上，十之八九都會(huì)有工作機(jī)會(huì)或加入我們這條鏈接。點(diǎn)

9、擊進(jìn)入相應(yīng)的頁面，就可以看到現(xiàn)有招聘職位和近期招聘活動(dòng)的詳細(xì)信息。有的單位還會(huì)在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績(jī)效管理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等，通過這些內(nèi)容，你可以對(duì)這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯(lián)系，這種方式更為直接，成功幾率更高。建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁面上通常會(huì)出現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏奶崾荆c(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就

10、會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。不要指望只有一個(gè)固定電話就足夠了，最好留下兩個(gè)時(shí)刻能找到你，或者能轉(zhuǎn)告到你的聯(lián)系方式；也不要指望每種聯(lián)系方式都會(huì)被對(duì)方所嘗試，比如電子郵件，留當(dāng)然要比不留好，但當(dāng)你打開信箱的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：對(duì)方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。有的單位在現(xiàn)時(shí)沒有空閑職位和招聘計(jì)劃，但假

11、如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請(qǐng)表，或許這家單位的HR會(huì)把你的資料收入人才儲(chǔ)備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個(gè)特別的機(jī)會(huì)。1網(wǎng)上求職信網(wǎng)上求職信最好是為你看中的每一個(gè)招聘企業(yè)量身定制一份簡(jiǎn)歷，然后寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡(jiǎn)歷前面，一起發(fā)出去；即使是在網(wǎng)上填寫了職位申請(qǐng)表，也別忘了再發(fā)一封求職信。求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意