電大職業(yè)技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案1

1、電大職業(yè)技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案1.廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱2.長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3.在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。C軍隊式結(jié)構(gòu)5.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資()%的工資報酬。B3006.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(

2、)。A崗位與薪酬的對應關系7.崗位評價方法中成本相對較低的是()。B排列法8.關于分類法的不正確描述是()。B對精度要求高9.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。A相對價值10.勞動者實際勞動給付的對象是()。D接受單位11.受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。A勞動者派遺機構(gòu)12.()是人力資源開發(fā)的最高目標。A人的發(fā)展13.()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法

3、。B美國模式15.()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A科技手段16.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。D以人為中心17.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。D動態(tài)管理18.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。D人性化管理19.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合20.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()A追求科學性和藝術(shù)性21.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。B主動開發(fā)形22.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源

4、管理()。B以計算機為主23.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層24.企業(yè)管理的核心是A人的管理25.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C員工的引進與培養(yǎng)26.校園招聘的優(yōu)點是()。D學生的可塑性強27.所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。D遮蔽廣告28.準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。C報紙29.選擇報紙刊登廣告的好處是()。D為公司做廣泛宣傳30.下列描述不正確的是()

5、。B同一單位招聘申請表相同31.()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。C加權(quán)招聘申請表32.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。B企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃33.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。B重要地位34.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。A基本依據(jù)35.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。B崗位規(guī)范3