“四打造”推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)“吹新風(fēng)”

1、”四打造“推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)”吹新風(fēng)“一直以來(lái)，人才隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和后備人才的儲(chǔ)備力量決定了農(nóng)商行的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀和發(fā)展前景。為此，利辛農(nóng)商行積極加強(qiáng)培訓(xùn)，引導(dǎo)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，在全轄范圍內(nèi)開展了建”人才庫(kù)“、選”智囊團(tuán)“和提”特長(zhǎng)生“的活動(dòng)，以保證全轄干群隊(duì)伍長(zhǎng)久旺盛的戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了全市基層社人才選拔的先河。一是積極參加培訓(xùn)教育，打造一支學(xué)習(xí)型人才隊(duì)伍。（一）開展多種形式綜合培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)。利辛農(nóng)商行本著”人才自用，培訓(xùn)成才“的宗旨，采取多種措施，

2、不斷加大培訓(xùn)力度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，在全轄營(yíng)造了”上班談工作，業(yè)余講學(xué)習(xí)“氛圍。一是積極組織優(yōu)秀員工”走出去“到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；二是擇優(yōu)選擇基層員工到總部學(xué)習(xí)；三是從總部選派年輕員工到基層社掛職鍛煉；四是選派部分優(yōu)秀員工到商業(yè)銀行掛職、到省聯(lián)社學(xué)習(xí)，切實(shí)做到互通有無(wú)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高全員素質(zhì)。（二）鼓勵(lì)學(xué)歷教育，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。為了切實(shí)提高全轄員工的學(xué)歷水平，利辛農(nóng)商銀行根據(jù)”自己報(bào)名，聯(lián)社報(bào)銷，取得證書，給予獎(jiǎng)勵(lì)“的原則，鼓勵(lì)全員參加各

3、種類型的社會(huì)教育（函授、自考等）。對(duì)努力后取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書的，在報(bào)銷學(xué)費(fèi)的同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（三）鼓勵(lì)資格考試，提高專業(yè)素養(yǎng)。引導(dǎo)并鼓勵(lì)全體員工積極參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試，對(duì)通過(guò)考試的人員，按通過(guò)科目給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參加經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、理財(cái)規(guī)劃師等職稱考試并通過(guò)的，按照職稱等級(jí)分別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）發(fā)揮特長(zhǎng)愛好，優(yōu)先提拔任用。針對(duì)有專業(yè)特長(zhǎng)，在文體、藝術(shù)等方面有的組織選拔。截至目前，利辛農(nóng)商行共在全轄范圍內(nèi)選拔了112名青年員工