【管理制度】知名公司全套人事行政制度(附帶實(shí)用工具表格)

1、1全套人事行政制度全套人事行政制度目錄第一章總則34第二章人事管理權(quán)限55第三章人員招聘、錄用管理制度69第四章勞動合同管理1012第五章考勤管理制度1316第六章薪資與福利管理制度1720第七章績效考核管理制度2126第八章員工行為規(guī)范2730第九章獎懲管理制度3135第十章培訓(xùn)管理制度3639第十一章公司內(nèi)部溝通管理程序4041第十二章崗位證書管理制度4242第十三章會議管理制度4345第十四章印章證照管理制度4647第十五章辦公室

2、守則4849第十六章辦公環(huán)境管理制度50513第一章第一章總則1、本公司人事行政管理手冊旨在建立現(xiàn)代的管理體系，加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。2、本辦法規(guī)范了人事行政管理工作的基本原則、政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：人力資源規(guī)劃和計劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、借調(diào)、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。3、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘

3、用的全部從業(yè)人員4、除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。一、管理原則一、管理原則1、“嚴(yán)格管理”是向廣客戶提供滿意服務(wù)和公司獲得良好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的強(qiáng)有力的保證。公司特制定內(nèi)部管理原則，以保障正常的運(yùn)作秩序。本公司在內(nèi)部管理中，將嚴(yán)格貫徹以下十大原則：1.1統(tǒng)一指揮原則各級員工都必須執(zhí)行董事長會的決策，接受在董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；1.2層級管理原則每一級員工在工作中必須聽從直接上級指揮或執(zhí)行上級