人事勞資科工作總結

1、人事勞資科工作總結年是“五”規(guī)劃的起步之年，是“公鐵水空、立體交通”開局之年，面對新形勢、新任務，我科進一步牢記責任使命，強化責任擔當，認真剖析問題，積極整改落實，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)總結如下。一、精心組織年度考核工作。根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于做好年度公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神，我局成立年度考核工作領導小組，并結合工作實際印發(fā)了局年度考核工作實施方案，采取職工自評、民主評議和考核工作組評

2、議相結合的方式，確定年度考核檔次，按時上報年度考核各項材料，為做好今年考核結果（合格）等次以上人員的工資津貼晉升、跨檔調(diào)資兌現(xiàn)工作提供了有效依據(jù)。二、認真執(zhí)行職務與職級并行工作。嚴格執(zhí)行省市文件精神，積極對接組織部檔案室，收集我局公務員職級變化、工資級別、年度考核結果、獎懲情況等相關輔助材料，逐人建立臺賬，核對信息，確保了公務員職務與職級并行制度實施工作順利推進，審批落實到位。三、及時報批年度工資調(diào)整工作。一是完成機關事業(yè)單位人員年度工

3、資晉升。組織科室人員對各單位工作人員的職務工資和級別工資、崗位工資和薪級工資情況逐一進行檢查核對，對各單位工作人員的考核情況進行詳細的審核記錄，并對符合條件人員的工資正常晉升進行了審批。二是完成勞務派遣人員的年度工資調(diào)整。三是對接人社局按時完成退休人員的工資審批工作。四是完成了年度職工住房租金七、配合做好信訪維穩(wěn)工作。認真對待上級領導交辦的各類來信來訪，做到封封有答復，件件有落實。特別是今年為辦理好公交公司未改制期間，轉業(yè)士官的工資福利

4、待遇問題，我科多次對接市民政局、人社局、財政局等相關部門，根據(jù)要求落實到位，將轉業(yè)士官安排上崗，及時化解了矛盾，維護了社會的穩(wěn)定。二、下一步工作打算一是開展干部職工教育工作。開展多種形式的干部職工在職繼續(xù)教育工作。創(chuàng)新培訓形式，抓好人才培養(yǎng)，加大各類培訓的日常管理和考核，包括全員培訓、崗前培訓、適應性培訓等，提高廣大干部職工履行崗位職責的能力，為我局交通事業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是抓好專技人才培訓工作。抓好各類人員的專業(yè)技能型人才的培訓

5、。積極創(chuàng)造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高專業(yè)技能型人才的思想道德、專業(yè)技術和科學文化素質(zhì)，為交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。三是落實薪酬管理工作。落實好職工福利的審批工作，牢記“職工利益無小事，人事勞資工作無小事”的科室訓條，嚴謹細致地做好各類保險的繳納工作，維護員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。四是加強政策宣傳工作。做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作，抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實，為下半年各項工作加快提升工作，創(chuàng)造寬松和諧