基于現(xiàn)代企業(yè)制度的公司組織結構優(yōu)化研究.pdf

1、江澤民主席在黨的十五大提出把建立“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度作為中國企業(yè)改制的目標，從此以高效率著稱的起源于西方世界的現(xiàn)代企業(yè)制度在中國的廣袤大地上蓬勃發(fā)展。在企業(yè)紛紛改制的同時，優(yōu)化組織結構成為企業(yè)家和理論學者共同關注的話題，因為它的先進性直接決定了企業(yè)競爭力的強弱和經(jīng)營效率的高低。
　　 20世紀90年代以來，一場席卷世界的新技術革命改變了企業(yè)的生存環(huán)境，競爭空前加劇，提升核心競爭力是企業(yè)生存的基

2、本要求。就現(xiàn)代企業(yè)而言，核心競爭力表現(xiàn)為公司治理結構競爭力、管理競爭力、產(chǎn)品競爭力和市場競爭力這四個層面。文章中把公司治理結構、管理結構、生產(chǎn)運作組織結構和企業(yè)間組織結構統(tǒng)一于企業(yè)組織結構這一個概念中，從四個層面論述了優(yōu)化組織結構對提升企業(yè)競爭力的重要意義。追求效率是企業(yè)永恒的目標，以此為前提，文章提出了基于現(xiàn)代企業(yè)制度的公司組織結構優(yōu)化過程分為四步走的方案，論述了在中國特色的社會主義市場經(jīng)濟制度下我國企業(yè)尤其是制造業(yè)迅猛發(fā)展這樣的特殊