關(guān)于終止勞動合同時企業(yè)是否應(yīng)收回培訓(xùn)費問題的復(fù)函

1、關(guān)于終止勞動合同時企業(yè)是否應(yīng)收回培訓(xùn)費問題的復(fù)函頒布單位：湖北省勞動廳所屬層次：地方性法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件文件號：鄂勞函[1997]420號適用范圍：湖北頒布日期：19921217實施日期：19921217廢止日期：根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第七條、第九條規(guī)定和《湖北省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》第十五條規(guī)定，技校和職高學(xué)生由企業(yè)承擔(dān)定向代培費用，畢業(yè)后由企業(yè)招為合同制工人，在簽訂勞動合同時應(yīng)明確規(guī)定合同期限及雙方的責(zé)權(quán)利

2、，其中包括雙方認為需要規(guī)定的培訓(xùn)條件等其他事項。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如違反合同，由違反合同的一方承擔(dān)其責(zé)任。根據(jù)你們在”請示“中反映的情況，我們認為企業(yè)與職工在簽訂勞動合同時雙方既未對培訓(xùn)事項作出規(guī)定，又無另行協(xié)商，勞動合同期滿一方不愿續(xù)訂的，合同所確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)終止，并辦理有關(guān)手續(xù)，任何一方均不得超出原合同規(guī)定增加附加條件。一方強要對方續(xù)訂勞動合同，或在終止勞動合同時向工人收回培訓(xùn)費都是沒有法律依據(jù)的。關(guān)于終止勞動合同時

3、企業(yè)是否應(yīng)收回培訓(xùn)費問題的復(fù)函頒布單位：湖北省勞動廳所屬層次：地方性法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件文件號：鄂勞函[1997]420號適用范圍：湖北頒布日期：19921217實施日期：19921217廢止日期：根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第七條、第九條規(guī)定和《湖北省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》第十五條規(guī)定，技校和職高學(xué)生由企業(yè)承擔(dān)定向代培費用，畢業(yè)后由企業(yè)招為合同制工人，在簽訂勞動合同時應(yīng)明確規(guī)定合同期限及雙方的責(zé)權(quán)利，其中包括雙方認為