天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》填寫補(bǔ)充說(shuō)明

1、天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》填寫補(bǔ)充說(shuō)明1、導(dǎo)師。后備干部中已經(jīng)是副科級(jí)干部的，其導(dǎo)師是市委組織部負(fù)責(zé)同志。結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核確定導(dǎo)師人員名單。年度考核時(shí)，考核組組長(zhǎng)就是被考核單位后備干部（副科級(jí)）的導(dǎo)師?？萍?jí)以下后備干部的導(dǎo)師就是單位（系統(tǒng)）主要負(fù)責(zé)人，教育、衛(wèi)生、水利、文化等系統(tǒng)的后備干部（科級(jí)以下）的導(dǎo)師是所在系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人。2、天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》中的第四部分導(dǎo)師初次評(píng)估時(shí)間結(jié)合今冬明春的

2、年度考核進(jìn)行，其中屬科級(jí)干部的，由考核組組長(zhǎng)（導(dǎo)師）負(fù)責(zé)與后備干部進(jìn)行談話并填寫職業(yè)評(píng)估；科級(jí)以下干部的，由單位（系統(tǒng)）主要負(fù)責(zé)人談話并填寫職業(yè)評(píng)估。職業(yè)評(píng)估表填寫后及時(shí)報(bào)市委組織部干部科歸入后備干部管理文檔。3、天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》中的第五部分面談?dòng)涗洷恚饕菍?dǎo)師與后備干部談話使用，每談一次記錄一次。談話每年至少一次，根據(jù)后備干部培養(yǎng)情況，也可以增加談話次數(shù)。面談?dòng)涗洷碚勗捊Y(jié)束后，及時(shí)報(bào)市委組織部干部科歸入后備干部管

3、理文檔。4、2013年元月10日前，需將天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》第一到第三部分報(bào)市委組織部干部科；同時(shí)報(bào)送電子文檔。天長(zhǎng)市委組織部干部科2012年12月27日天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》填寫補(bǔ)充說(shuō)明1、導(dǎo)師。后備干部中已經(jīng)是副科級(jí)干部的，其導(dǎo)師是市委組織部負(fù)責(zé)同志。結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核確定導(dǎo)師人員名單。年度考核時(shí)，考核組組長(zhǎng)就是被考核單位后備干部（副科級(jí)）的導(dǎo)師?？萍?jí)以下后備干部的導(dǎo)師就是單位（系統(tǒng)）主

4、要負(fù)責(zé)人，教育、衛(wèi)生、水利、文化等系統(tǒng)的后備干部（科級(jí)以下）的導(dǎo)師是所在系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人。2、天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》中的第四部分導(dǎo)師初次評(píng)估時(shí)間結(jié)合今冬明春的年度考核進(jìn)行，其中屬科級(jí)干部的，由考核組組長(zhǎng)（導(dǎo)師）負(fù)責(zé)與后備干部進(jìn)行談話并填寫職業(yè)評(píng)估；科級(jí)以下干部的，由單位（系統(tǒng)）主要負(fù)責(zé)人談話并填寫職業(yè)評(píng)估。職業(yè)評(píng)估表填寫后及時(shí)報(bào)市委組織部干部科歸入后備干部管理文檔。3、天長(zhǎng)市科級(jí)后備干部《職業(yè)生涯規(guī)劃書》中的第五部分面談?dòng)涗?/p>