招商局慈善基金會員工福利費財務(wù)管理辦法

1、2013年3月4日第一屆理事會第十次會議通過1招商局慈善基金會招商局慈善基金會員工福利費財務(wù)管理辦法員工福利費財務(wù)管理辦法第一條為規(guī)范招商局慈善基金會的職工福利費財務(wù)管理，根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)，特制定本辦法。第二條本辦法所稱職工福利費是指基金會為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費(基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)及

2、住房公積金以外的各項福利待遇支出，其主要分為發(fā)放給職工或為職工支付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。第三條職工福利費開支應統(tǒng)籌規(guī)劃管理，當年職工福利費支出總額不得超過當年職工工資總額的8%。第四條列入職工福利費開支的項目為：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工體檢費、職工因公外地就醫(yī)費用、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。