品牌服裝企業(yè)設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)管理關(guān)系的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文在設(shè)計(jì)管理相關(guān)文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，回顧了我國(guó)改革開放以來(lái)服裝企業(yè)與設(shè)計(jì)師關(guān)系的發(fā)展過(guò)程，采用設(shè)計(jì)管理理論對(duì)品牌服裝企業(yè)設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)管理的關(guān)系進(jìn)行了深入分析，提出并系統(tǒng)地闡述了服裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)戰(zhàn)略管理、設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理和人力資源設(shè)計(jì)管理三個(gè)體系中的作用和關(guān)系，構(gòu)建了品牌服裝企業(yè)設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)管理的關(guān)系模型，特別是在人力資源設(shè)計(jì)管理中從人力資源的各個(gè)模塊入手分析了設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)管理、企業(yè)的相互關(guān)系。并對(duì)設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)管理關(guān)系模型采用深度訪談和問(wèn)卷調(diào)

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