江蘇省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作流程

1、68江蘇省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作流程江蘇省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作流程根據(jù)省廳《江蘇省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》（蘇勞社[2008]32號(hào)）的要求，為進(jìn)一步規(guī)范我省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作程序，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)中的主體作用，保證評(píng)價(jià)質(zhì)量，特制定本規(guī)程。一、符合開展高技能人才評(píng)價(jià)條件的企業(yè)，對(duì)本企業(yè)開展評(píng)價(jià)的主體職業(yè)進(jìn)行調(diào)研、分析，確定需開展評(píng)價(jià)職業(yè)所覆蓋的崗位和從業(yè)人員情況，制定本年度企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的工作計(jì)劃（附件一）

2、，并報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心。各市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法的通知》（蘇勞社[2008]32號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核并填寫《市職業(yè)技能鑒定中心審核認(rèn)定意見》（附件二）。對(duì)審核通過(guò)的，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)按工作計(jì)劃開展工作。各市鑒定中心應(yīng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定評(píng)價(jià)工作計(jì)劃，并對(duì)審核通過(guò)的企業(yè)工作計(jì)劃進(jìn)行匯總，在每季度末將下季度計(jì)劃報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。二、企業(yè)應(yīng)成立相應(yīng)的高技能人才評(píng)價(jià)組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，下設(shè)考評(píng)辦公室，

3、考評(píng)辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，組織對(duì)《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》中的具體評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化。70不得少于5人，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)到60%以上。八、評(píng)審專家組召開業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定會(huì)，評(píng)定會(huì)應(yīng)組織參評(píng)人員進(jìn)行面試，評(píng)審專家組根據(jù)《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》中分解的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定內(nèi)容和面試所反映的情況進(jìn)行分別打分。九、考評(píng)辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》，評(píng)定成績(jī)?yōu)?0分以上為

4、優(yōu)秀，評(píng)定成績(jī)?yōu)?089分為合格。十、參評(píng)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)秀者，由考評(píng)辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核。十一、參評(píng)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：1考評(píng)辦公室根據(jù)評(píng)審結(jié)果，在市職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心審核，于考核前15日?qǐng)?bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案，其中高級(jí)技師鑒定考核方案由市職業(yè)技能鑒定中心審核、省中心同意備案并進(jìn)行抽查?？己朔桨笐?yīng)根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)崗位對(duì)技能的要求，結(jié)合