科技公司招聘管理制度

1、中鈔特種防偽科技有限公司中鈔特種防偽科技有限公司招聘管理制度招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司中鈔特種防偽科技有限公司招聘管理制度1第一章第一章總則第一條第一條適用范圍本制度適用于中鈔特種防偽科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）員工的招聘管理。第二條第二條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第三條第三條原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。第二章第二章招聘組織招聘組織第四

2、條第四條公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：（一）制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；（二）指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說(shuō)明書；（三）決定獲取候選人的渠道和方法；（四）與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；（五）收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料；（六）設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法；（七）主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序；（八）為用人部門的錄用提供建議；（九）與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇；（十）幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)

3、議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；（十一）向未被錄取的候選人表示感謝并委婉地拒絕。第五條第五條人力資源部負(fù)責(zé)除公司高管層之外所有崗位的招聘組織。第六條第六條用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一）根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求；（二）草擬招聘職位的崗位說(shuō)明書；（三）參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；（四）提出錄用建議。第七條第七條招聘流程如下：用人單位提出人員需求→人力資源部擬定招聘計(jì)劃→人力資源部發(fā)布招聘公告→