xx科技公司考勤管理制度

1、XX科技公司考勤管理制度0考勤管理制度第一章總則第一條為嚴(yán)肅員工紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理、維護(hù)公司正常工作秩序，保障各項工作的順利開展，根據(jù)國家和上級的有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本管理制度。第二章考勤管理要求第二條打卡規(guī)定一、公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，早9:00上班，晚17:30下班，上下班按時打卡，無故不打卡者按請假半天扣款。二、員工按照規(guī)定的工作時間可以上班前30分鐘內(nèi)打卡或下班后30分鐘內(nèi)打卡。三、超過規(guī)定上

2、班時間或提前下班時間30分鐘以內(nèi)打卡的，按遲到或早退一次處理；超過規(guī)定上班時間或提前下班時間30分鐘以上有提前請假記錄的，按請假扣款；無任何請假記錄的，按曠工處理。四、因工作需要，員工需當(dāng)天延長工作時間的，須在刷卡時間內(nèi)刷卡，加班時間由各部門主管或部門助理進(jìn)行記錄。五、員工因公外出或休各類假期等原因不能打卡，須事先向前臺備案。第三條考勤規(guī)定一、前臺每天將員工出勤情況及時記錄在案，要求填寫項目齊全、字跡清楚、記錄真實準(zhǔn)確。二、考勤統(tǒng)計日期

3、按當(dāng)月自然月出勤情況統(tǒng)計。每月最后一天15:00前各部門將加班記錄交予前臺，前臺需通過加班記錄和每位員工出勤情況匯總當(dāng)月考勤，于次月5號15：00點之前報公司人事行政部。三、考勤、加班記錄人員必須堅持原則、秉公辦事，實事求是地記錄、審核員工每天出勤、加班情況，如有延報、錯報、漏報、虛報、瞞報等情況出現(xiàn)，公司將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。四、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理、監(jiān)督、檢查、審核本部門的考勤工作，對于本部門人員的加班情況嚴(yán)格

4、審核，并按公司規(guī)定如實上報或安排休息。五、前臺對于因工外出、休假或員工自身原因等問題產(chǎn)生的未打卡行為須準(zhǔn)確記錄，并據(jù)實填寫《員工手工填寫考勤表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字XX科技公司考勤管理制度2政部審核、備案。五、喪假員工因直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受帶薪喪假1—3天由所在部門經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)，人力行政部備案。需去外省市料理喪事，所需時間按事假處理，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事行政部審核、備案。六、產(chǎn)假（一）女員工生育休產(chǎn)假時間

5、，按相關(guān)政策執(zhí)行。（二）女員工懷孕后，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查每月占用工作時間最多不超過四小時，超過四個小時的無病假證明，按事假處理。（三）女員工子女不滿一周歲的，每天享受一小時哺乳時間，可分兩次或一次使用，但不得跨日累計使用。（四）員工申請休產(chǎn)假，須執(zhí)醫(yī)院證明到本部門填寫《員工休假請假單》由人事行政部審核、備案。七、年休假根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令第514號》文件精神，員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累

6、計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，記為累計工作時間，具體實施辦法如下：（一）休假時間1、連續(xù)工齡滿1年不滿10年（不含）的，年休假5天；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年（不含）的，年休假10天；3、連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。（二）休假要求1、各部門對員工休假應(yīng)提前計劃、統(tǒng)籌安排，在保證自己工作正常運轉(zhuǎn)的情況下，科學(xué)、合理、有序的安排員工休年休假，并于每年1月10