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2、和職責分工，保證高效配置人力資源，及時滿足和保證公司的用人需求。二、明確公司聘用人員的原則和標準，使公司的人員錄用有明確而統(tǒng)一的理念和判斷依據(jù)。第二條適用范圍第二條適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條招聘原則第三條招聘原則一、堅持嚴格控制人員增長的原則。用工總量必須嚴格控制在公司審定的定編定員范圍內(nèi)；二、堅持先內(nèi)后外的原則。人員招聘應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部調(diào)劑，無法滿足需求時方可從外部招聘；三、堅持公正和擇優(yōu)錄用的原則。嚴格按照崗位的
3、任職資格公平、公正、擇優(yōu)錄用人員。第四條制度內(nèi)容第四條制度內(nèi)容一、流程圖【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料?。 綡R云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料?。 綡R云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料?。〉?頁共3頁（一）面試：1、初試：由人事部對應(yīng)聘人員進行初試，主要從人員基本素質(zhì)、勝任崗位情況、是否符合公司用人原則及用人條件以
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